- 观点全球500强企业高级HRM谈绩效管理528
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2012-06-15 | --
瞬间万变的市场环境、空前激烈的竞争压力、消费者对产品日益增加的期望、投资者对利润的更多需求等这些内外部因素让“有衡量才能有管理”的理念越来越深入企业管理。绩效管理，以其缜密的体系、优美的流程以及持续改进的良性循环吸引了无数企业管理者的眼球。尽管如此，国内不少企...
- 观点激励草根员工474
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2012-06-15 | --
管理者都希望自己的员工努力工作，但是如何激发员工的积极性、发掘其潜能是一个非常复杂的问题。在具体的管理实践中，有些激励措施往往并不奏效，甚至适得其反。于是，在公正透明的前提下，根据不同岗位采用不同的激励措施和手段就显得尤为重要。有些领导人仍然认为，相对于成本削...
- 观点薪酬设计案例541
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2012-06-15 | --
「一、案例背景」A公司成立于1998年9月，主要从事装饰材料的销售卖场管理。经过几年的发展，A已形成了以家装市场为动力，从而拉动装饰材料销售的发展模式，现已有卖场四家，成为当地装饰材料领先品牌。A公司成立几年来，始终有一个问题另公司领导无法释怀，就是人力资源的...
- 观点端午节加班需支付300%工资873
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2012-06-15 | --
问：我是本市一家外贸公司的人事主管，这次端午节大部分员工被安排放假，但由于工作需要，公司安排少数员工在端午节期间加班，我想知道端午节必须支付300%加班费吗？答：按照国家有关法律法规，企业安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的30...
- 观点福建八措施缓解用工荒601
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2012-06-15 | --
“外来务工人员可申请公租房，鼓励企业自建公租房……”日前福建省政府办公厅下发了《关于缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的通知》，提出了稳定用工队伍、支持小微企业开展岗前培训、解决好外来务工人员随迁子女就学问题等措施。《通知》要求，将根据经济发展水平，适时调整...
- 观点校园招聘适合什么样的企业？463
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2012-06-15 | --
据国家统计局公布的数据显示，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，达680万人。对于即将到来的毕业高峰，不少企业都卯足了劲到每个城市的高校进行招聘，希望能为企业觅得良才。关于校园招聘，虽然不是所有企业招聘必要的渠道，但是企业招聘储备人才的有效手段。校园招聘...
- 观点企业招聘新趋势385
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2012-06-15 | --
一个关于招聘的谜语：什么事情成本更高但效果往往还更糟？答案就是外部招聘。由于企业相信自己的员工队伍中有不少人才，再加上有研究显示聘用外部人才不当所付出的代价可能会非常高昂，众多企业正在增加内部招聘计划并投入建设新求职网站来促进企业内部的人才流动。思科公司制订了...
- 观点如何解决企业招聘难的问题460
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2012-06-15 | --
某高速发展的企业，产品从09年面世到2011年底，销售额从0.6亿猛增至12亿，足见其业务发展至迅猛。但是在其发展过程中，也暴露出来很多的问题来，尤其是人力资源管理。而人力资源管理中最突出的问题就是人员需求量大，人力资源部无法满足部门用人需求。仔细分析，该企业...
- 观点薪酬定位的分析报告450
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2012-06-15 | --
做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？当初在一家公司做HR时，年终薪酬政策很关键，做不好，会导致关键员工流失。在做年度薪酬定位的时候，就从以下几个方面做得分析...
- 观点不合适的销售人员所带来的损失？411
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2012-06-15 | --
你聘请了约翰(John)成为你上海办事处的销售人员。一个月后，（他的表现成绩）似乎看上去不是很乐观。在九十天以后，情况愈加糟糕。六个月后，你终于放弃并解雇了约翰。上述的情况似乎让人觉得并不陌生且时常在我们的身边发生。不幸的是，你会茫然的以为你的损失仅仅只是（支...
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