- 观点“面试死”的五种特征347
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2012-06-15 | --
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？1、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球...
- 观点HR部门通过外包导致增值495
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2012-06-15 | --
我们在论坛里讨论关于人力资源话题时，其实“人力资源”这个词不是“时髦”和“凑热闹”，其本意是比人事管理承担更具增值的战略性功能，传统的“薪酬社保”其实在老板眼里：一文不值！是成本，是扫尾，是被动！在部门经理眼里，是跑脚，是麻烦！难道真的是这样么？我们曾经引以为...
- 观点你确定你聘用的不是个性员工？328
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2012-06-15 | --
成功者大都是偏执狂，用在技术牛人身上同样合适。在IT企业里，总有那么一些技术过硬，但又十分有个性的员工。他们的优点和缺点同样明显，让人又爱又恨。爱嘛，他们技术好，别人一个星期解决不了的bug，到他手里可能就几分钟的事情；恨嘛，那就多了。有的行为偏激，喜欢走极端...
- 观点移动互联网招人3步骤408
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2012-06-15 | --
编者按：本文作者@田克山，移联网创始人。在没做移联网之前，要找个人才，感觉非常难找，自从做了移联网后，专注移动互联网人才那点事后，发现其实找人才并不难，关键看你花的时间和精力多不多。要找到人才，首先必须清晰的知道自己所需要什么样的人。自己对所要的人才没有清晰定...
- 观点两难特性与职业瓶颈突破方向308
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2012-06-15 | --
如果将唐代秦韬玉的《贫女》诗中那句“苦恨年年压金线,为他人作嫁衣裳”来形容人力资源从业者在引进人才、培养人才、指导职业规划方面上，两者之间的动机、态度、过程、结果不一样，但工作含义却有异曲同工之妙。人力资源从业者从选择这份职业那一天开始，就一刻不停地在人才与企...
- 观点罗森塔尔的效应336
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2012-06-15 | --
在希腊神话中，有一个雕塑家皮格马利翁爱上了自己创作的女雕像，他终日地呼喊着这位女神雕塑的名字，希望她能够嫁给他。最后，皮格马利翁的真诚终于感动了上帝，冰冷的雕塑变成了一个天仙般的美女，成为了皮格马利翁的妻子。这就是心理学上著名的皮格马利翁效应，又叫做罗森塔尔效...
- 观点一位女HR经理的灵魂在天堂与DY的奇遇338
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2012-06-15 | --
一天，一个女人力资源经理被一辆公共汽车撞死了。她的灵魂到了天堂，在天堂里，她遇到了PearlyGatesSt.Peter。“欢迎你到天堂来。”St.Peter说，我们这里从来没有人做过人力资源经理，我们也不知道该怎么样对待你。“没有问题，让我进去就是了。”女经...
- 观点HR必需要知道人才招聘的十大“捷径”424
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2012-06-15 | --
目前大多数企业的人力资源涉及到的模块不外是6块、7块等等。但是事实上，不管有没有人力资源部，有没有涉及到系统的人力资源，必定都会有招聘这一模块。然后，在今天用工荒的情况下，有哪些好的办法化解这个难题，让招聘轻而易举呢？1.建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工...
- 观点如何避免考评中的误人误己332
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2012-06-15 | --
许多时候，执行对下属考评的管理人员感觉良好；偏偏考核的最终结果不尽人意；笔者（佟天佑）把过往的企业顾问个案归纳和总结为绩效考评的八个误区。深究其原因，几乎都是管理人员在实际考评中或多或少出现的问题，尤其是在考评制度与规范化操作不完善的企业。因此，如何避免或是最...
- 观点如何让已离职的员工为企业加分401
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2012-06-15 | --
在传统的员工关系发展模式中，若离职员工直接加入同业竞争者的团队，便会被视为“背叛”，也很难再回到老东家。如今，只要员工离职之前表现良好，离职期间也“没有伤害前公司”，回锅的弹性与灰色地带就比以前宽松。毕竟在目前竞争激烈的人才市场中，“唯才是用”是维持竞争力的不...
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