- 观点GE的职业化管理466
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2012-06-15 | --
韦尔奇为挑选继任CEO设定了10个标准：诚实和价值观、经验、有远见、领导力、敏锐、地位、公平、有活力、均衡和勇气。还有下述特征：要足够年轻，可以服务10年；经过GE的培养，有GE的遗传基因；极好的个人经历；有并构整合和使企业繁荣的能力……文|仲继银“世界第一C...
- 观点如何做好销售人员的绩效管理550
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2012-06-15 | --
销售人员业绩容易量化，因此考核容易；而由于业绩衡量较为量化、客观，薪酬设计也就主要按业绩定薪，提成制成为普遍采用的方式。这个逻辑看起来完美无缺，但在实践中，却面临着巨大的挑战，甚至在一些特殊情况根本就是不成立的。销售人员业绩也不可能完全量化先看业绩量化问题。的...
- 观点企业要如何调薪呢？405
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2012-06-15 | --
对于人力资源部门来说，调薪是一个很大的课题。从笔者在企业咨询中掌握的情况来看，对于绝大多数企业来说，近年来的调薪趋势都是向上的，平均用于涨薪的开支每年都占人工总成本的5%—10%；对于某些企业（比如高度依赖人工的江苏、浙江、广东的劳动密集型企业，以及改制和市场...
- 观点发放薪水的两种方式340
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2012-06-15 | --
现在的公司一般有两种薪水发放的形式，一种是“明薪”，另一种就是“密薪”。企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表领工资，公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然，让人心知肚明...
- 观点员工查出乙肝被调去洗厕所438
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2012-06-15 | --
白云国际会议中心有限公司前主管王文（化名）3月16日向相关部门投诉遭乙肝歧视（详见本报2012年3月17日报道《主任查出乙肝被调去洗厕所？》）。昨日，广州市人社局给予回复，认为目前尚无证据表明该公司有违反《就业服务就业管理规定》第十九条第二款的规定。体检后被调...
- 观点怎样处理有关系的员工415
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2012-06-15 | --
所谓有关系的员工就是政府部门、关系客户、上司等介绍的员工，这些员工既是宝贝又是炸弹，用得好，能使企业更有效进行工作，用得不好，不小心就会搞得你心惊胆跳，筋疲力尽，真是双刃剑。怎样来处理这些关系员工呢？笔者（黄卫志）认为可从如下几点入手：1、首先，要搞清楚，这些...
- 观点如何做好“外训内化”351
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2012-06-15 | --
“飞呀飞呵”在培训经理网上提出了如下问题：我们公司新来了个总监，新官上任三把火，刚到没多久就下达了个新任务：外训内化——制定规定和制度将外训转内训、并定期追踪效果。外训内化这一块以前有想过，但是一直都没有实践，现在真的要开始实践了，满脑子的问号：员工外出培训后...
- 观点中小公司用人“占便宜”的363
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2012-06-15 | --
员工流动在一定比例内是合理的，一般公司确定为5%以内的员工流动率。但是，员工频繁流动会对公司带来不小的伤害，不同类型的公司受伤害程度不一，这里不赘述。许多中小公司与大公司比较人员流动比较频繁，虽然造成流动的原因涉及公司效益、福利、企业文化、团队气氛等多种因素，...
- 观点体贴不可以让员工满意375
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2012-06-15 | --
在谈到获得"最佳雇主"殊荣的这些公司的员工满意度话题时，翰威特大中华区咨询业务总监SimonKeeley认为，一个重要的问题在于，员工敬业度与满意度其实有着很大的差别--满意的员工不一定会带来敬业的行为方式。只有当员工有了良好的敬业行为，才...
- 观点高效招聘的6个方法551
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2012-06-15 | --
人员招聘是人力资源管理的基础且很重要的一环，“企”无人则止，所以很多企业在迅速扩张的过程中，人员能否顺利及时到位往往决定着这个新项目能否准时开工。如何在公司要求的较短时间内，及时招聘到位组织需要的人才，将切实考验招聘团队的能力。笔者以自己过往的实际经历为例，在...
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