- 观点代表建议拿两年国企利润给全民分红 每人3000元332
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2012-03-06 | --
步步高董事长建议分两年向全体中国公民发放四万亿“消费券”王填：拿两年国企利润给全民分红“建议国家实施‘新四万亿’计划。”昨日，全国人大代表、步步高商业连锁股份有限公司董事长王填，大胆建议，“用两年国企利润向全民分红，发放四万亿消费券。”不是不想消费，而是消费能...
- 观点职业遛狗人引羡慕嫉妒恨 每天遛遛狗月入两万303
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2012-03-06 | --
近日，一组遛狗的照片在网络上热传，照片中主角的职业——职业遛狗人，因为整天都有萌狗环绕，以及“月收入2万元”的噱头，成为了许多网友的梦想。甚至有网友表示，一定要成为职业遛狗人。记者调查发现，“职业遛狗人”的工作和待遇，并不值得网友如此“羡慕嫉妒恨”，目前在上海...
- 观点企业管理要做到人尽其才、才尽其用376
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2012-03-06 | --
核心提示:对于企业管理，也许人们把它看得有点儿太复杂了，而依据笔者的看法，其实它就是管理者与自己博弈的一个过程，也就是一个管理者的管理观念、方法转变的过程，一个从非理性到理性的转变过程，一个从二元化到多元化转变的过程。其间无不充满着一个管理者的管理思想与管理智...
- 观点企业发展应如何对待员工352
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2012-03-06 | --
核心提示:说到员工关系，我们首先想到的就是劳资关系，进而是伙伴关系及其他。企业如何对待员工关系，对企业的发展至关重要。可以说有什么样的劳资观就有什么样的生产力。有人形象地比喻：你拿员工当牛看，员工偏要拿自己当人看，你拿员工当人看，他愿意为企业当牛干。当然任何比...
- 观点人才流失：培训惹的祸？336
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2012-03-06 | --
核心提示:不少企业的管理者都有这样一个困惑：不培训，人员素质跟不上，影响企业效益；培训后，员工又不安心本职工作，弄不好，跳槽到别的公司，甚至更可气的是跳槽到竞争对头公司。正是这一害怕“为他人做嫁衣”的心理成为管理者们不重视甚至放弃培训的最有力的“理由”。员工培...
- 观点像迎娶恋人一样培训新员工318
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2012-03-06 | --
核心提示:一个企业好不好，员工在入职第一天就能感受到。让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半；同时，也对后续同事之间沟通合作做好了准备。我在网上看到有专家罗列了一些方法供参考，我认为是很有价值的：举办一个简单但热烈的...
- 观点关注员工的横向发展331
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2012-03-06 | --
核心提示:员工培养离不开员工的职业发展，在谈到员工的职业发展时，几乎所有人力资源管理的专业人士都会提到建立管理与专业两个晋升通道，诚然，专业晋升通道的建立，打破了传统的官本位思想，既有利于员工提升专业技能，又拓展了员工的职业发展路径。但是，无论是走管理晋升路径...
- 观点企业：炒员工“鱿鱼”有讲究322
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2012-03-06 | --
这两天吴先生很不安，只等着公司人事部一纸通知，就收拾东西走人。原来，吴先生是一家外资企业的销售代表，今年是他进公司的第一年，本想好好表现一番，谁知遇到了亚洲金融危机，快到年底了公司的定额还没完成三分之二....在怀着忐忑心情等待的时候，吴先生听到了这样一个消息...
- 观点企业管理者必要基本功320
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2012-03-06 | --
核心提示:加强对企业管理的基本功的重视。那么企业管理有哪些基本功呢?与您分享以下几点1、产品品质产品品质是首先提到的基本功——比如，华硕非常注重基本功，华硕对产品的品质的细节的追求，是不遗余力的。董事长施先生曾经分享过一个案例，华硕在1997年开始做笔记本，比...
- 观点企业管理的文化基因330
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2012-03-06 | --
核心提示:经常看到一起知名企业犯下低级的错误，也经常会怀疑管理者的智商，甚至我们会觉得不可思议，为什么当事人会按照他的思维一直走向死胡同，其实问题很简单——这个就是文化基因每个人都带着与生俱来的业力，这是佛法讲的，我们用现代科学来说就是基因，其实是一回事，每个...
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