- 观点职业经理人的人格446
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2008-07-19 | --
人格就是做人的资格和为人的品格的总和。它是对人的思想和行为进行道德评价的一个概念，是人在一定社会中地位和作用的统一。职业经理人是一种希缺资源，人格因素是衡量一个优秀职业经理人的重要标尺。我们历史造就了众多的人格高贵的优秀人物。他们重气节，轻私利；重气节，轻富贵...
- 观点职场需要白色谎言？316
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2008-07-19 | --
我们中99%的人，都经历过白色谎言的袭击，或是对别人善意隐瞒，或是被别人善意欺骗。“今天你穿得真有个性。”“好久不见，你看上去还是那么年轻!”“我总想着过来拜访你，可就是抽不出时间……”也许是卡耐基的理论太风靡了，这些“讨好型”白色谎言飘荡在办公楼的每一个角落...
- 观点如何揪出办公室笑里藏刀的小人 395
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2008-07-19 | --
善良不是无知，如果职场中有人利用你的善良和信任做一些对公司或对你不利的事情，你一定要有所防备!快把那些平时笑嘻嘻但是背后藏着一把刀的人揪出来吧!为什么要堤防“笑里藏刀”的人?他(她)可能甜言蜜语地套近乎，却是为了窃取你的劳动成果;他(她)可能在你面前把你赞得飘...
- 观点平台就是铁饭碗333
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2008-07-19 | --
“屁股指挥脑袋、口袋指挥消费”，这是营销界一个流行已久的定律。前句指的是平台与岗位，决定了思维模式，后句指的是口袋里的钞票，决定着消费习惯与意识。“东家公司做的是区域经理，跳槽到西家公司，好歹也要给个区域经理干干吧”？这是很多营销人都会碰到的职场类似情况，而这...
- 观点如何跟你的老板说再见？328
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2008-07-19 | --
珠珠发现，年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节，选择了“年终大逃亡”：交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼，因为新公司急着有业务要开展。于是提早30天交辞职的规定也就顾不上了，旷工...
- 观点中国民营企业的潜规则428
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2008-07-19 | --
老板是第一位要考虑的没有一见钟情。唐骏总是宣称自己用一分钟就决定了他的新华都之行。但在正式加盟之前，唐骏还是很谨慎地跟公司高层和陈发树本人沟通了有5个多月。》》唐骏：跟老板打交道就是与狼共舞老板是决定你能否在企业生存的核心因素，老板的为人、性格对不对你的口味至...
- 观点给领导送礼有哪些禁忌363
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2008-07-19 | --
智联招聘曾经展开过一个关于“送礼的对象主要是谁”的调查，有37％的参与者选择了掌握职场“生杀”大权的上级领导；朋友占据了亚军位置，占34％；生意上离不开的客户占据了12％的比例；相对来说，亲属、一般同事、同学、老师和邻居的比例要少的多，分别是6％、4％、2％、...
- 观点你的跳槽理由合理吗？452
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2008-07-19 | --
跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是合理的呢？且看专家为你支招。相对合理的理由：理由一：职业发展规划专家分析：是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有...
- 观点招聘会常见话语 你听到了吗428
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2008-07-19 | --
招聘会上的九大经典名言排行1.“你招还是不招？”一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声：“你招还是不招？”2.“庙小容不下大菩萨。”和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家...
- 观点30分钟打到面试官349
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2008-07-19 | --
一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的―――但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾―――敲门，你满面笑容地进去，握手，请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了3分钟，面试算是正式开始了。最理想的...
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