- 观点顶级女律师遭性别歧视 向公司索赔千万409
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2008-07-21 | --
英国一名顶级女律师因不堪工作压力和职场性别歧视，导致精神崩溃。她把公司告上法庭，要求公司支付高达1340万英镑（约2704万美元）的赔偿。两会上关于《劳动合同法》的新争议顶级律师遇上“魔鬼”上司英国《每日邮报》11日报道，现年51岁的吉尔。斯维塔勒斯基是英国著...
- 观点心理测评技术499
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2008-07-21 | --
（2）心理运动和身体能力佛莱希曼等人对工作需要的心理运动和身体能力进行了广泛的调查和分类，提出了如下的19种基本能力及其测量：选择反应时；反应时；肢体运动速度；腕-指运动速度；多肢协调；手指灵活性；手工灵巧性；臂-手稳定性；速率控制；控制精度；动态强度；躯体强...
- 观点现代人才测评技术450
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2008-07-21 | --
1、公文筐测验（1）测试特点：•纸笔+面谈•可以多人同时施测，分别进行•情景模拟类测试，可对个体行为直接观察•灵活性强，根据不同的工作特性和待测素质设计题目。•...
- 观点职业评估应与人才测评相结合376
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2008-07-19 | --
在人的认识世界中有许多未被认识的东西，其中之一就是对人本身的认识，这不仅表现在对人的生命秘密的不了解，也表现在对各种能力、水平、性格、工作倾向等等的难以了解。我们中国的语言中有不少关于人心难测的成语，比如“路遥知马力，日久见人心”等等。在激烈的人才争夺中，用人...
- 观点人才测评的考察方面及注意事项457
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2008-07-19 | --
在美国和英国等一些国家，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受由心理学家或训练有素的面谈者主持的一系列面谈以期找到最佳人选。人才测评是通过心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、技术，对社会各行各业...
- 观点人才个人素质测评368
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2008-07-19 | --
人的一生究竟应当怎样度过?！您最愿意干什么?最适合干什么?！有的人终其一生也未找到最佳答案。在传统的就业体制下，这个问题似乎并不突出，而随着知识经济的到来，无论您愿意还是不愿意，您都将面临着无法回避的职业选择。如何抓住机遇，充分发挥自身的优势，服务社会，实现人...
- 观点如何进行有效招聘374
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2008-07-19 | --
随着经济的飞速发展，企业对人才的需求也越来越强烈。如果企业要发展进步，就必须不断地从外部吸纳人才。而招聘，就是企业根据自身的人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。那么，如何选择与企业发展...
- 观点微软欲打破传统管理模式 将从外部聘请高管350
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2008-07-19 | --
微软即将打破从内部挑选管理人员的传统模式，转而从外部聘请优秀管理人员。长期以来，微软一直从公司内部挑选适合人选来弥补高管空缺。事实上，这种做法可能只适应个别部门，如WindowsOS、服务器软件和Office等软件部门。但是，在设备和互联网业务部门，外部人员是...
- 观点无征兆离职――可怕的职业忠诚度346
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2008-07-19 | --
有个企业的老总吴总经历了这样的一件事情。在他们公司里有一个部门经理，一直兢兢业业，没想到一下子竟然不辞而别！这件事给他的打击很大，一直以来让他感到最没有问题的员工，却离他而去！吴总说，这个员工叫李湘，他为人聪明，并且跟随自己已经四年之久，一直对公司忠心耿耿。其...
- 观点员工“跳槽”的八大理由401
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2008-07-19 | --
员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由：1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前...
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