- 观点这样的人才：死都不能用！370
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2008-07-19 | --
人力资源总监(CHO.ICXO.COM)消息杰克•韦尔奇在中国讲学的时候，有一句话非常发人深醒：“什么样的人企业坚决不能用？是有业绩、有能力，但不认同你公司的文化，也就是说和企业的价值观不同，这样的人坚决不能用，坚决不能在企业呆着，更不能说进入高层...
- 观点舍得做人才的“长线投资” 338
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2008-07-19 | --
“必须要重视人才，以前过度以成本为导向，现在必须考虑如何发挥人才的价值。”某招聘网总裁张建国认为，在低成本扩张的时代，一些老板的理念就是靠榨取工人的劳动，如果还不改变理念，将来必然会被市场淘汰。“许多制造业企业过去是不重视人才的。甚至不知道人才在市场上的价格与...
- 观点即使是人才 也不得不辞退290
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2008-07-19 | --
前两天辞退了一名员工，一直想有话说出来，也希望能够给那些尚在职场里面的朋友有所启示。笔者从参加工作以来，从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的，后来一直到经理、到营销总监、到子公司总经理、到企业总经理，现在所从事的工作，下面也有一些员工。期间管过人，也被人管...
- 观点企业裁员就是要“心狠手辣”303
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2008-07-19 | --
人力资源总监(CHO.ICXO.COM)消息1月底的时候，在老板的要求下我动手裁掉了27个人。这27个人全是在不知情的情况下被叫到我的办公室谈话的。当然，谈完了大家也就可以直接回家了。这次裁员帮助公司降低了不少成本，除去这些人来年的工资，年终奖方面也省了不少。...
- 观点HR:如何管理公众明星员工312
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2008-07-19 | --
随着《快乐男声》的热播，无数少男少女为他们心仪的歌手尖叫、呐喊、痛哭，而一个叫吉杰的选手因为进入了前六名而引起很多女观众的热捧，人们在关心他浑厚的嗓音和俊朗的外表的同时，也通过他自己的介绍，知道了他的身份是某洋酒公司的品牌经理。随之他被戴上了“金领歌手”的帽子...
- 观点小心企业中的“孬好人”334
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2008-07-19 | --
管理词典中没有孬好人这个词，自己也很少听人说起，但事实上身边的的确确有不少孬好人存在，特别是管理层，对企业产生很大影响。所谓孬好人，指那些在高层管理者面前和基层员工面前两头落好，事实上却推卸责任、两面三刀的不好的管理者。在两个层面前落好，本身不是件坏事。上司领...
- 观点08年：中国游戏人才的最大机遇308
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2008-07-19 | --
目前，游戏行业全面推进，各大游戏企业缺乏有经验的游戏人才，职业培训进一步带动“才市”火爆，从而，2008年中国游戏人才将面临前所未有的机遇。美国著名媒体《商业周刊》（BusinessWeek）登出了一篇中国大陆游戏市场的分析文章，“中国仅网络游戏中的MMORP...
- 观点如何选拔出最佳的管理人员341
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2008-07-19 | --
在《管理的实践》一书中，彼得。德鲁克指出，企业在选拔来自外部的管理者的时候，大约3个中有1个是准确的。半个多世纪过去了，这个数据用在今天的企业身上依然有效，实际上中国企业的平均成绩尚未达到德鲁克讲的这个水准，即使在管理水平较为领先的西方企业那里，选拔外部管理者...
- 观点人才开发的四个公式 497
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2008-07-19 | --
什么才叫人才开发呢？国外的学者是怎么讲人才开发的？第一个公式，智力乘以活力等于绩效这个说法来源于美国人力资源开发协会的章程。开发人才无非是两个支点：第一，提升其智力；第二，激发其活力。如果你的部下，你的孩子，你的学生，他的智力提升了，活力增加了，则这个孩子，这...
- 观点职务分析调研报告实例422
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2008-07-19 | --
时间：×月×日×时至×时地点：××会议室职务分析人员姓名：XXX被调研职务：开发部经理姓名：XXX一、部门及你个人做哪些工作？1．具体开发2．审查其他开发人员的开发文档3．安排调研及外出工作4．召集开部门会议5．组织技术讨论与学习6．向行政部申请本部门办公用品...
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