- 观点李健熙“栽跟头”的几大主要原因346
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2008-07-21 | --
管理监控机制缺失成导致三星“栽跟头”主因三星在世纪之交迅速崛起，发展成为韩国规模最大、最有影响力的企业，以至于有媒体戏称，韩国人一生无法避免三件事：死亡、税收和三星。李健熙是缔造这一切的幕后英雄。在他1987年就任集团总裁以来的20年时间里，三星集团的销售额增...
- 观点从将军到奴才的用人之误281
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2008-07-21 | --
“能不能再给我一个月的时间，我保证重新调整自己，抓好团队建设，完成公司下达的任务”王强急切的说。电话那头的孙总深深的叹了一口气说“公司已经决定，任免通知马上就要发了。”王强绝望的放下电话跌坐在椅子上，眼前浮现出九个月来自己走过的路，九个月前被任命为A公司安徽分...
- 观点业绩突出的杨经理为啥被免职？274
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2008-07-21 | --
业绩突出的杨经理“下课了”H制药企业的杨经理最近被营销副总免职了。营销副总免去了他作为一个较大市场营销经理一职，更严格和确切地说是干了五年营销经理的小杨目前“下课了”。这是杨经理进入到H制药企业5年后，由于种种原因离开H企业营销经理这个位置上的第八个人了（与杨...
- 观点若干大公司招聘技巧分析380
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2008-07-21 | --
日产公司――请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试――招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考...
- 观点女白领医疗期被公司强制解除劳动499
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2008-07-21 | --
我叫倪维，是一位在工作期间被查出患有重病的患者，现在已经出现了全身症状，需要做手术的患者。但是我所任职的公司（上海燕梭信息科技有限公司）却在我生病两个月时发出了正式解除劳动合同的通知，同时自我生病半个月后就没有为我开病假工资，我的社会保险等相关福利也在生病一个...
- 观点撤诉的劳动争议案件不能再诉438
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2008-07-21 | --
[案情]原告南京某木业有限公司不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，于2007年12月4日向法院提起过诉讼，2007年12月24日被法院以原告经合法传唤无正当理由未到庭为由裁定按撤诉处理。后原告于2008年元月8日又向法院提起诉讼。[评析]对原告的再诉能否受理有...
- 观点员工自愿加班给加班费吗？1234
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2008-07-21 | --
圆满解决“员工自主延长工时要不要给加班费”案例案由:某酒家有个员工，平时工作非常努力，经常提前到班，到钟下班了，别人都已回家，他总是留下来工作个把小时，当然是酒家的工作而不是私活。他在这里工作三年了，年年被大家评为优秀，我对他相当满意。上个月，这个员工合同期满...
- 观点HR应如何应对工作散漫常请病假的员工461
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2008-07-21 | --
公司里面有时会遇到这样的老员工：他岗位工作不忙，常能喝茶看报；利用认识医院医生的便利，常开病假条，进行长期休息；病假到期后会重新再开一张，再歇病假。针对此类老员工的上述情况，我们认为HR经理可以从以下几个方面来加强工作管理与劳动纪律管理。一、加强医疗期管理。1...
- 观点我对上司的不满该不该跟他说？442
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2008-07-21 | --
案例：我在外企工作2年了，因为专业对口加上我工作认真，上司对我比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于“第三者”的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对我大发雷霆……我对他的做法非常不满，我是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢？分析：化解...
- 观点领导慎言 下属才能“畅所欲言”339
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2008-07-21 | --
吴老板最近很恼火。他做的一个项目因为存在重大的安全隐患，做到了一半就被迫停止了，白白浪费了很多财力、物力。而这个隐患本来在立项前就能够明显发现的。他为此气得直接找到总经理，质询说：“这个项目有这么大的隐患，当初为什么不弄清楚？这么明显的问题为什么发现不了？”他...
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