- 观点董事会不满业绩 掌上灵通CEO杨镭辞职474
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2005-11-30 | --
消息人士称，原COO李广欣可能出任CEO即将发布去年第四季财报的掌上灵通遭遇了人事动荡，该公司CEO、“中国短信第一人”杨镭突然辞职。新任CEO还没有人选。灵通公司表示，过渡期CEO职务将暂由公司CFO宋哲念行使，财务副总裁符琴心将出任副首席财务官。同时，灵通...
- 观点薪酬系统的设计程序450
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2005-11-30 | --
1、工作分析工作分析是确定完成各项工作所需技能,责任和知识的系统过程.它是一种重要的人力资源管理技术,工作分析是薪酬设计的基础.其分为六个步骤:(1)确定工作分析信息的用途(2)搜集与工作有关的背景信息,设计组织图和工作流程图.详细确定每一职位的名称,提供与工...
- 观点企业人才流失的原因解析409
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2005-11-30 | --
一、引言常言道，市场经济是竞争经济，竞争争的是什么，竞争者之间依靠什么进行竞争？尽管其中的因素颇多，但人才无疑是一个非常主要的因素。这已经是一个不争的事实。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流...
- 观点劳动合同能否成为打工者的“保护伞”371
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2005-11-30 | --
时下，大量的务工人员陆续进城开始打工。记者发现，我市不少餐饮店、娱乐场所、商店等单位的老板不和打工人员签订劳动合同的现象仍然非常严重。近日，记者在我市的大街小巷看到，不少餐饮店、娱乐场所、商店节后贴出了大量的招聘广告，按照这些广告上面的电话号码，记者以应聘者的...
- 观点成功之道：使自己成为珍珠378
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2005-11-30 | --
我认识的朋友中，有一个自以为是全才的年轻人，他大学毕业后到许多单位求职，结果屡次碰壁。他觉得自己怀才不遇，整日对自己一身的本事无处施展而怨气冲天。他在一次次的伤心和绝望中曾不止一次地对我说；“我自认为是一颗珍珠，可为什么得不到别人和社会的承认，为什么就遇不到一...
- 观点职介女工揭假招聘黑幕 求职者被当皮球349
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2005-11-30 | --
职介女工揭露假招聘黑幕自称良心上过不去每骗1000元得120元哭求执法人员带她走又到求职务工的黄金季。于是，不得不提的便是那些或大或小的“中介”们。他们可以让劳动力得到最大程度的物化，也可以给渴求机遇的心灵设下羁绊与陷阱。在现有的体制下，我们无法逐一地像过筛子...
- 观点专家解析十七大职场困惑292
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2005-11-30 | --
你还在为找不到工作而烦恼吧？还是有好几个offer，不知道选哪一个？从征集到困惑来看，求职的困惑主要集中在7个方面，职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。有关专家认为，求职时产生以上困惑的原因主要有...
- 观点据调查:男女一生薪水相差达百万334
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2005-11-30 | --
英国一个受政府委托调查职场性别歧视的组织将于27日发表研究报告。《独立报》26日援引事先获得的报告内容说,如今女性在工作机会和薪水方面依然受到严重歧视。同样一份工作,女性一生要比男性少赚百万英镑。伊丽莎白·普伦在英国“奥尼克斯环境集团”担任主管,是一位事业有成...
- 观点沃尔玛中国：领导是员工的公仆397
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2005-11-30 | --
王培语录：领导为员工服务，员工为顾客服务。在沃尔玛，任何一个员工佩戴的工牌上除了名字外，没有标明职务，包括最高总裁。公司内部没有上下级之分，见面就直呼其名。我们把员工当作沃尔玛的合伙人。领导是为员工服务的“公仆”主持人：王总，您好！作为全球500强状元企业的高...
- 观点金算盘的用人之道425
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2005-11-30 | --
杨春认为管理人的最高境界是：不管他，他还能把事做好。金算盘曾经内部冲突比较多，各部门之间有一些矛盾，这些矛盾主要是来自业务本身的冲突，个人的冲突并不多。为解决这些冲突，杨春专门制定一些规范，逐步去解决这些问题。杨春规定一个岗位要做哪些事情，事情要做成什么样子，...
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