- 观点企业鉴别新聘员工的十大条件415
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2005-11-30 | --
企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件：1、有良好的敬业精神和工作态度...
- 观点怎样管理恃才傲物的员工？ 作者：崔金生731
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2005-11-30 | --
洪承畴跳槽事件洪承畴，大明集团资深高管，常务副总，集团公司营销总监，山海关区域公司总裁。在与大清集团的一场生死商战中落败了，连人带市场一起落入了大清集团之手。大清集团董事长兼总裁多尔衮兴冲冲地跑来：“老洪啊，跟我干吧，我亏待不了你的。”洪承畴听了，摇头道：“N...
- 观点绩效评估360度原则 作者：Lauren Keller Johnson629
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2005-11-30 | --
许多经理在填写360度反馈报告时，不愿意对同事的业绩提出哪怕一点点的批评意见。如果考评结果将影响到同事的加薪或者晋升时，那么这种倾向会更强烈。还有人则担心，如果某位同事得到的评分较低，而他又知道了是哪些人打了低分，那么这些人与该同事的关系就会变得异常紧张。于是...
- 观点薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法416
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2005-11-30 | --
保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则。为了保证内部公平，一般要在企业内部进行岗位价值评估，即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价，得到的结果是确定各岗位薪酬的重要参照；为了提升岗位薪酬水平的外部竞争能力，一般会进行外部薪酬调查，在确定岗位薪酬标...
- 观点世界上最经典的18句话！364
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2005-11-30 | --
世界上最经典的18句话1.记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的2.能冲刷一切的除了眼泪，就是时间，以时间来推移感情，时间越长，冲突越淡，仿佛不断稀释的茶热点推荐：创业防骗训练营那些在中国消失的职业美女老板的赚钱心经2006春季求职攻略大全我...
- 观点调查显示：职场人70%想跳槽457
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2005-11-30 | --
某专业人才网站近日发布了“关于跳槽意愿”的调查报告，共有分别来自国有企业、私营企业、三资企业、政府部门及其他事业单位的近5000名相关人士参与了调查。其中工作1年以内的被调查者占18%，1—3年的占40%，3—5年的占19%，5—10年的占16%，10年以上的...
- 观点韩资企业员工之薪资待遇揭密490
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2005-11-30 | --
薪资福利处市场中位记者了解到，韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000－...
- 观点据调查中国老板全球最累 均年假10.9天327
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2005-11-30 | --
一项由国际调查机构益百利及均富会计师行联合进行的《企业东主——国际问卷调查2006》结果显示，在全球受访地区/国家当中，中国两岸三地有最多中型企业老板感到比去年有更大的压力。中国老板压力与全球其他受访国家比较是排名最高。内地中型企业老板平均假期只有10.9天，...
- 观点深圳:1.3万中高级岗位虚位以待326
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2005-11-30 | --
想找名企就职，周末就有大把机会。记者昨日从中国深圳人力资源开发服务中心获悉，由中国深圳人力资源开发服务中心、《深圳特区报》、哈工大深圳研究院联合主办的2006年深圳春季中高级技能人才招聘会将于本周六在深圳体育场举行，届时300家国内外知名企业将为求职者提供1....
- 观点网络招聘行规出台 市场井喷期即将到来435
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2005-11-30 | --
11月底，中国网络招聘业部分巨头首次在京聚首，在中国电子商务协会主办，中华英才网承办的——“首届中国网络招聘行业高峰论坛”上，共同签署了《中国网络招聘行业科学发展规约》，作为中国网络招聘行业“井喷期”前夕业内有序竞争、合作共赢的“游戏规则”。网络招聘市场井喷期...
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