- 观点聚焦：奖励员工十大错误339
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2005-11-30 | --
许多企业为了激励员工，想出了各式各样的方法来奖励员工。但是结果却没有达到预期的效果，甚至有时候适得其反。为此，许多HR深感迷惑。所以，为什么要管理，什么时候、什么地点、以怎样的方式管理都要有个度。美国著名管理专家拉伯福，将企业在奖励员工方面最长犯的也是最应该避...
- 观点营养师，你的就业出路在哪里？660
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2005-11-30 | --
【内容提要】据记者调查显示，约有69％的从业营养师遭遇过上述问题，有55％的保健品企业认为营养师在目前还不能作为一种单独存在的职业岗位而被企业聘用，有41.5％的餐饮企业和服务机构表示在将来三五年内可能会根据市场情况而采用全职的营养师。有31%的健康养生服务机...
- 观点执行力在日企是如何实现的？452
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2005-11-30 | --
执行力指的是什么？不用笔者多言，多数读者朋友也能知道个子丑寅卯。可就是“做”这么一个简单的概念，却让无数经营管理者焦头烂额。以致余世维开设执行力方面的课程时，许多经营管理者如遇救星，趋之若鹜，竞相参加，企图抓到救命的稻草。笔者虽非什么大师级的人物，却想将自己在...
- 观点TCL集团如何打造精英团队588
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2005-11-30 | --
2003年对于TCL集团来说是一个重大转折关头，具有里程碑的战略意义！在这一年，李东生总裁公开宣称，到2010年将TCL集团创建为具有国际竞争力的世界级企业，企业规模达到1500亿人民币，跻身世界500强企业行列。这将TCL集团的定位由“追赶者”调整到“挑战者...
- 观点职工擅自离职造成损失该赔450
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2005-11-30 | --
□马丽萍小孙是大华纺织厂的保安，签订有2年劳动合同。小孙工作半年后，觉得工作性质简单枯燥，提出调换工作岗位的要求，厂里没有同意。小孙一气之下在值夜班时擅自离职未归，导致他看管的仓库失窃，给厂里造成5000元损失。纺织厂以小孙没有依法解除劳动合同，擅自离职给用人...
- 观点员工沟通中的应注意八种心理倾向393
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2005-11-30 | --
我们HR许多时候会遇到与员工进行沟通交流，可能是离职前的访问，也可能是工作周期中的不定期约见，那么通常员工在进行工作中会有哪一些心理倾向呢？这里讨论列举的是员工比较普遍的现象，大家可以随后列举一些你企业所发现的现象...1、疑心病型有疑心病的人，总是虚构一些因...
- 观点职业倦怠知多少？393
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2005-11-30 | --
终日穿梭于钢筋水泥围筑的城市森林，忍受着越来越难已负荷的快节奏，伴随着职业不稳定性的加剧，人们对工作感到前所未有的压力，职业倦怠也越来越多地出现在都市的人群中。最近华东师范大学心理学系对上海的上班族展开了一次工作倦怠调查，调查涉及制造行业、金融行业、机关团体、...
- 观点四川联合经济学校795
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2005-11-30 | --
四川联合经济学校是一所全日制民办中等职业学校。1999年创办以来，全面贯彻党的教育方针，立足中等职业教育，坚持“无私奉献社会，无私奉献家长，办人民满意的教育，办政府需要的教育”的办学宗旨，服务社会、服务三农，一切为农民子女成才，一切为农村家庭脱贫，一切为学生的...
- 观点关注女性职场 谁是高薪一族？462
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2005-11-30 | --
在哪个行业打工赚钱最多？如何才能跨入高薪一族的行列？如果已经获得了高薪水，怎么能才稳扎稳打，更上一层楼？这些都是每一个白领女性都很关注的话题。资深猎头告诉我们，在当今的人才市场上，法律、IT、通讯、房地产、会计师......都是可以获得高薪的行业。我们采访了5...
- 观点重重“薪”事，谁予化之？291
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2005-11-30 | --
而今，愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状，这其中比重不断上升的是国有企业。通过与这些企业的深入接触发现，在国有企业的通病中，一个主要的症结就是薪酬问题。我们都知道，薪酬体系的合理有效规划不仅涉及到每位员工的切身利益，而且对于企业能否高效运行也...
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