- 观点海尔培训工作经验350
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2004-11-30 | --
海尔集团从一开始至今一直贯穿以人为本提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。海尔的价值观念培训海尔培训工作的原则是干什么学什么，缺什么补什么，急用先学...
- 观点职场新气象：出现“短工一族”321
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2004-11-30 | --
小时工俗称“短工”，是新兴的一种工作方式，由于用工灵活、时间自由并可身兼数职，越来越受到人们的欢迎。近年来，一大批具有各类专业知识的大学生及在职人员加入了小时工队伍，他们在书面翻译、口译、家教、乐器教练、市场调查等职业中都留下了身影。小时工的内涵也被大大丰富，...
- 观点沪零售企业大规模招聘 零售人才需求升温309
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2004-11-30 | --
在几大综合类招聘网站中，近期各类零售企业的招聘量一直位居前列，多家零售企业大规模招揽人才；与此同时，“2005年徐汇区秋季商贸专场招聘会”也推出了千余岗位。零售业人才需求升温。百安居、太平洋百货、易初莲花、世纪联华、汇金百货、迪亚联华、好又多超市、永乐家电等零...
- 观点五大高薪行业“中薪族”职业走向460
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2004-11-30 | --
上海月薪5000—8000元的这个群体，得到社会认可的愿望很强烈，创造财富的动力也很足。虽然5000—8000元的月收入水平已经远超出了国内平均薪酬水平，然而对薪酬状况最不满的却也是这个人群，他们渴望用知识获取更高的薪酬。那么身处以上五大高薪行业的“中薪族”们...
- 观点肯锡报告称跨国公司在华遭遇高级人才短缺401
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2004-11-30 | --
麦肯锡发布报告指出——著名国际咨询公司麦肯锡在其最新报告中指出，尽管中国每年提供大量的大学毕业生，但高级人才的缺乏使跨国公司在华遭遇人才短缺。这份名为《应对中国隐现的人才短缺》的报告指出，中国最终将从全球制造工场向务业大国转型。因为没有任何一个国家会永远成为世...
- 观点浙江:六成大学毕业生到非公企业就业365
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2004-11-30 | --
浙江省高校2005届毕业生中有8.7万人到非公企业上班，占所有毕业生的62.14%，非公企业已经成为接纳浙江省高校毕业生的“大户”。今年是浙江省高校毕业生的又一个就业高峰年，省内高校共有14万名大学生毕业，比去年增加26%。面对严峻的就业压力，浙江各级党委、政...
- 观点慢车道上的中国企业年金制387
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2004-11-30 | --
企业年金制度的起源甚至早于公共年金制度，世界上第一部职业年金计划是美国于1776年设立的，旨在为在独立战争中伤残军人提供半额生活费用。正规的职业年金计划是从19世纪晚期开始出现的．为了鼓励熟练工人继续为企业效力，解除将要退休的老职工的后顾之忧，职业年金计划在许...
- 观点美国企业HR成功七法宝364
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2004-11-30 | --
1、就业保障普费福将就业保障写在第一条，而且举了通用汽车公司土星工厂(Saturn)和美国西南航空公司的例子作为佐证。就业保障(JobSecurity)的意思是公司对员工口头承诺，不会在经济不景气的时候大规模裁员。索尼公司前董事长出井伸之曾经嘲笑美国的管理人员...
- 观点跳过三次槽的人才要！307
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2004-11-30 | --
任用有冒险精神的人要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。得三分的人也许更可取英特尔在人们的...
- 观点第二届高交会落幕 招聘网站渐成新宠313
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2004-11-30 | --
10月12日至13日，由国家多个部委和深圳市政府联合主办、深圳市人事局承办的第二届“中国国际高新技术人才与智力交流会”在深圳高交会馆成功举行。本届以“人才推动科技腾飞、智力促进经济发展”为主题的“人才高交会”共有1286个企业和机构参加，提供了上万个中高级职位...
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