- 观点王小姐的“滑铁卢”370
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2015-12-18 | --
国内某知名广告传媒公司品牌关系管理主管王小姐，年初入职，一年中，无论工作态度、工作绩效、业务水平均列团队前茅。综合各方面的考核和测评，王小姐可谓是该部门出类拔萃、炙手可热的“大红人”。快到年末，公司高层、人力资源部及部门直管领导准备给予她晋升品牌经理的机会。然...
- 观点员工有多“暖”，企业有多好！379
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2015-12-18 | --
企业想要在未来更激烈的市场环境中取得长久优势，仅仅使用各种管理手段来提升核心岗位员工的满意度是远远不够的，当代的企业竞争更多的是人才竞争，在提升员工满意度的同时企业更加需要使用各种激励政策来提升员工的敬业度，使得员工能够尽职尽责自愿为公司奉献，这样企业才能在更...
- 观点立邦留人计343
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2015-12-18 | --
钱国新，立邦中国人事总监。虽是60年代生人，其开放、轻松的心态很容易让人忽略他的年纪。关于如何解决企业留人难题，在钱国新看来，无外乎几点：充足的人才供应是留人的前提，建立起企业人才供应链，打有准备之仗，人才保留自然从容的多。而保留人才的关键是“用好人才”，让“...
- 观点从六大方面评估招聘的效果728
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2015-12-18 | --
招聘效果评估是招聘过程中必不可少的一个环节，其不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以提高企业整体的经营绩效。员工招聘是企业人力资源部的一项重要工作，不仅直接关系到新进员工的质量，而且影响企业经营的效率和效果，可...
- 观点明察面试谎言的四种方法369
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2015-12-18 | --
作为面试者，要想明察应聘者的谎言，没有什么特殊的办法，只有靠平时多观察，多总结，多思考，并注意通过望、闻、问、切等手段从对方的形、势、理、气等方面多做考察。在招聘面试中，如何识别应聘者描述中的谎言？笔者通常会用一些简单的办法，比如观察法、重复求证法、细节求证法...
- 观点面试，管好你的直觉318
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2015-12-18 | --
一般情况下，面试官在最初的三分钟就能对应聘者形成直觉判断，接下来的面试时间和过程则主要是在证实自己的直觉。而至于如何证实，则离不开对面试技术及方法的充分应用。一项网上调查显示：94%的招聘经理承认，在做面试决定时会受到偏见的影响；6%的认为不受影响。此项调查，...
- 观点WOT分析破解招聘难题361
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2015-12-18 | --
只要善于分析，精准地定位目标群体，找到合适的方法，一些看上去是不可能完成的招聘任务，还是可以圆满完成的。在市场人才稀缺的情况下，招人几乎快演变为“求人”的状况，人才难找也是近几年来一直困惑招聘工作人员的难题，也成为很多企业发展的瓶颈。那么，有没有一些合适的方法...
- 观点招聘，向市场营销看齐294
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2015-12-18 | --
如果你总是遇到因为企业品牌不够强大而无法吸引优秀人才加盟，如果你还不清楚用怎样的方式和渠道吸引合适的求职者，如果你对招聘过程的哪些细节会影响求职者的意向一头雾水，请走近招聘中的市场营销学。2010年春节过后，ABC软件公司的招聘主管小李就开始忙活起十几名技术人...
- 观点破解招聘三大难题276
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2015-12-18 | --
作为中小企业的招聘负责人，要做好长期承担招聘压力的心理准备，要有一个豁达平和的心态和冷静的头脑，要养成积累和储备人才的习惯，要积极拓宽人脉、多方借力，招聘才有可能游刃有余。在发展中的中小企业里，招聘工作并不好做。一方面是因为市场瞬息万变，导致招聘工作很难规划和...
- 观点非主流招聘的力量254
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2015-12-18 | --
面对专业技术人才，特别是中高端专业技术人才的招聘，利用非主流招聘媒介，或许可以让你剑走偏锋，出奇制胜。每当谈到人才引进的渠道，我们很容易想到的是招聘网站、校园宣讲会、报纸、猎头、劳动力市场等招聘宣传媒介，这些渠道确实为HR们化解过不少烦恼，但面对专业技术人才，...
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