- 观点招聘，有多少法律风险需要防范350
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2015-12-18 | --
任何劳动争议都是有前因后果的，劳动合同签订后产生的劳动争议，相当一部分是招聘环节埋下的“祸根”所致。因此，预防劳动争议，需将关口前移，从防范招聘时的风险做起。在一般人眼里，似乎招聘环节不存在什么法律风险，只有在签订合同时或在后期的劳动用工管理中才会存在法律风险...
- 观点RPO的未来：“顾问式”服务476
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2015-12-18 | --
经过国内10余年的发展，RPO（招聘流程外包）已逐渐被企业了解和接受。随着互联网技术的变革，客户的支付能力也经过了由大型外资、国企向发展迅速的有实力的企业延伸。市场需求的变大，对RPO供应商来说，无疑是个机会。同样，面临的也是挑战。RPO服务已不仅仅局限于帮企...
- 观点懂战略先要懂老板345
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2015-12-18 | --
在企业服务时，我接触最多的是老板和HR，发现一个有意思的现象：老板和HR，都想把企业做好，但是对于“好的标准”、“如何做好”却往往存在分歧，于是，都感到“有劲儿没处使”、抱怨对方“不给力”。这种情况在快速成长的民营企业中尤其常见。要解决这一问题，深刻理解老板的...
- 观点90后：不了解 何谈“管理”258
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2015-12-18 | --
90后是什么样的群体？如果你曾经这样问过，那么恭喜你，因为这首先说明你不拒绝带领一个朝气蓬勃的年轻团队。在2014年这个迎接90后大学毕业生的两年之后，我们还即将迎来第一批90后的研究生员工。对于这些公司未来的主人翁，管理者与他们的合作，直接决定了公司未来的故...
- 观点招聘行业新趋势：完美匹配248
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2015-12-18 | --
中国的网络招聘在过去的十几年发展过程中，留下了一个非常有规律、有代表性的经营数据。在中国想找个百万年薪的CEO高级职业经理人不太容易，但是如果在中国你是一个品牌的雇主，想找一个3000元的职位，寻求这样一个候选人，通过任何一个招聘网站，你完全可以得到一万份有效...
- 观点完美匹配的实现原则240
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2015-12-18 | --
“幸福的家庭彼此相似，不幸的家庭各有各的不幸。”这是列夫•托尔斯泰的名著《安娜•卡列宁娜》的开头语。套用托翁的句式，来形容人职匹配：匹配的员工彼此相似，错配的员工各有各的谬误。何以故？就象锁与钥匙的关系，能开同一把锁的钥匙都是一样的，打...
- 观点完美匹配，从招聘开始277
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2015-12-18 | --
两年多前，爱尔兰尚龙集团旗下的网络招聘公司Myjob.com面临着一个很大的挑战，电话销售（Telesales，以下简称TS）员工的离职率始终居高不下，使这家处于业务上升期的公司倍感困扰。有一位新员工甚至入职不满一天就放下耳麦、一去不返。新员工的频繁离职，对原...
- 观点用工成本有多高，你知道吗？311
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2015-12-18 | --
岁末年初，很多公司又会面临不同程度的员工离职潮，HR头疼，更让老板们恼火。于是乎，只能组织招聘啦！到那时，有多少HR想过，你们每次决定招聘并录用1-2名员工，老板需要付出多少成本？我们仅以一个小公司的薪酬标准为例，进行粗略统计，结果却让自己都很震惊！1，招聘阶...
- 观点谷歌：用大数据重新定义HR的十种新模式311
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2015-12-18 | --
谷歌的成功很大一部分取决于它是世界上仅有的运用数据导向来处理人力资源职能的企业。谷歌成功的商业经历应该能够使任何一个想要寻求企业高速发展的高管们相信，他们必须首先要考虑采用谷歌现在所用的基于数据分析的模型。谷歌所用的方法导致谷歌拥有着令人惊讶的、少有企业能够达...
- 观点做CEO的参谋193
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2015-12-18 | --
编者按：近20年来，HR一直在努力贴近业务，以成为“最佳业务伙伴”。然而，当与一位优秀的总经理沟通时，他略带神秘地说，其卓有成功的秘诀，在于成功地远离HR等集团部门。一个贴近，一个远离，冰火两重天。面对窘境，HR该如何绝地反击？CEO是HR的最大客户，倾听他们...
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