- 观点求职“黄金简历”打造法299
-
2011-07-11 | --
排除简历中存在的几种典型错误，打造求职黄金简历（一）格式化许多招聘企业每天都会收到来自四面八方的简历，招聘官每天阅读的都是大同小异的格式化简历。这些毫无个性和鲜明特征的求职简历基本上来自下面几个渠道：学校就业指导部门提供的简历模本。打字复印店挂在墙上供大学生们...
- 观点你是哪种职场“饮料人”？321
-
2011-07-08 | --
酸梅汤型员工一定是“熬”出来的。所谓熬，并不是“煎熬”，也不是“媳妇熬成婆”的漫长度日，而是艰辛的积累，是挑战性工作的锻炼、丰富的业务经历历练，与《道德经》中的“大器晚成”有异曲同工之妙，就像清代黄元吉在《道德经注释》中阐述的那样：“凡物之易就者不美，急成者非...
- 观点义乌人才网 请善用微笑剔除职场代沟329
-
2011-07-08 | --
义乌人才网：其实，弥补职场代沟并不难。首先，理解是沟通的前提。代沟是沟通与交流的阻碍，应该努力克服。因此，细心观察体会对方的言行，平时应多了解同事的情况，了解越多，就越能理解对方。其次，心态平和、与人为善。善意和微笑是不二的法宝，在沟通中出现不同见解，也应该求...
- 观点应届生找工作时的三个突破点522
-
2011-07-07 | --
突破点一：突出自己的优势应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招...
- 观点求职圣经“不轻言失败”446
-
2011-07-07 | --
不轻言失败求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任...
- 观点义乌人才网 求职六“忌”265
-
2011-07-06 | --
忌打听招聘人数最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女...
- 观点治疗职场心病最有效的十贴288
-
2011-07-05 | --
及时治愈广大基层群众干部因无法晋升而导致心慌、失眠、精神萎靡等不良职场症状及由此带来的病痛，本人经多年闭关研究，现开发出治疗该病的十贴。义乌人才网偏方。该偏方采用“现代技术”精工细做，品质卓越，保证贴贴见效，药到病除。偏方一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地...
- 观点面试“小小举止”博得考官青睐312
-
2011-07-05 | --
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？1.应提前多长时间到达面试地点？提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被...
- 观点求职经验谈：细节决定成败327
-
2011-07-04 | --
临近毕业，大学生求职进入最后冲刺阶段。求职路上可谓几多欢喜几多愁，几位毕业生向记者讲述了他们的求职经验。诚实，没有过时。面试就像推销，“商品”就是自己。廊坊师范学院文学院小徐谈到自己求职成功的体会时说：“面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知...
- 观点义乌人才网：握紧八招成为职场幸福主动者328
-
2011-07-04 | --
义乌人才网：主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动，也因此荒废了许多...
当前2321页，共 2679 页，共有26782条。
