- 观点老板们应该向王石学习什么？329
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2015-08-24 | --
近读《王石说：我的成功是别人不再需要我》颇有感触，我通读全书之后发现此书对老板和职业经理人都有教义，值得一读。王石说，当年他是位“三不老板”：对下属不放权、不放手、不放心。事无巨细，亲历亲为。通过研究中国民企发展历程，他感觉到中国式老板的“三不”，对企业成长弊...
- 观点老板为什么会被下属牵着走？242
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2015-08-24 | --
在企业管理实践中，我们却经常看见一种“领导怪象”：很多的企业老板却反过来被自己的下属领导着。按照管理学的定义，领导力是一个人影响他人的能力，是指领导者影响下属实现组织目标的过程。在任何组织中，领导就是最高层的职务了，企业老板自然就是企业的领导。可是，在企业管理...
- 观点解读试用期中的四大认知误区250
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2015-08-24 | --
博思人才网（www.bosshr.com)小编带你认识试用期中的认知误区。Q1：试用期，公司说多久就是多久?No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限：3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月;1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月;劳动合同期限...
- 观点十种最失败的职场人 有你吗？237
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2015-08-24 | --
挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。下面是最失败的十种职场人，有你吗?第一种失败的职场人：高智商低情商的...
- 观点如何使用员工评估中的如果模式328
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2015-08-24 | --
在商业世界中，针对员工进行分级与评估的方法可以说几乎是无限的。举例来说，从正式的标准分级评估到绩效指标与目标分配相结合以及纯粹主观估计，还有测试甚至其它更多措施，都属于公司可以使用的手段。但无论采取什么样的具体措施，在向员工发问之前，每位经营者或者管理者都应该...
- 观点事业单位薪酬体系激励作用的发挥307
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2015-08-24 | --
事业单位实施岗位绩效工资制度至今已经八年，从2006年事业单位工资制度改革的铺开，到目前全国各省市事业单位绩效工资和津贴补贴政策的相继出台和实施，事业单位岗位绩效工资体系在其发展中所发挥的激励作用在实践中逐渐体现出来。笔者所供职的事业单位是一个差额拨款的事业单...
- 观点员工凭什么会离职或者保留？267
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2015-08-24 | --
企业在员工的招聘和雇佣上投入了大量的时间和花费，所以企业想要保留住被招聘进企业的员工，特别是那些已经成为企业资产的员工。如果企业不能很好地满足这些员工的需求，他们就会出去寻找其他能满足自己需求的企业。能实现员工发展的方式有很多，从师徒制、员工认可计划、灌能（E...
- 观点“员工忠诚度”何需强求？331
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2015-08-24 | --
我们生活在一个充满诱惑的年代，个人情感也好，事业发展也好，常常会受到来自外界的诱惑，时不时撩拨着那一颗颗不安分的心。“忠诚”是那么的宝贵，不论对于企业老板，还是家庭的伴侣，无不渴望对方对自己忠诚。可“忠诚”又谈何容易？“忠诚”一个月，“忠诚”一、两年或许不难，...
- 观点如何帮助员工面对IPO的意外之财318
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2015-08-24 | --
今年很多中国互联网企业都在美国上市，开启了新一轮的造富神话。无论是京东、聚美优品，还是据称是最大的IPO，阿里巴巴，IPO以后除了让企业的创始人多年的艰苦获得回报意外，就很多员工的财富梦兑现了。其实意外之财对一般人来说，有的时候是好事，但有的时候也许就成为灾难...
- 观点检讨绩效管理实施的三个“未”435
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2015-08-24 | --
在未来的竞争中，只有那些专注建立核心竞争力、不断改进和提高绩效、锻造持久竞争优势的企业才能获得一席之地。在企业的各项活动中，都离不开人的作用。在真正发挥企业员工的积极性，使其不断成长为满足需要的人才，为企业的发展做出贡献的过程中，绩效管理扮演着非常重要的角色。...
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