- 观点90后求职者心态“淡定”企业主动出击抢人才298
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2015-08-20 | --
随着应届高校毕业生的离校，暑假人才市场淡季不淡，迎来了一次招聘求职小高峰。记者发现，在人才市场举行的多场招聘会中，新入职场的“90”后求职者大多表现十分“淡定”，走出展位“抢”人才的企业反而不少。90后求职者心态“淡定”企业主动出击抢人才“感觉现在的应届毕业生...
- 观点职场心理障碍：“职场孔雀”不招人待见273
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2015-08-20 | --
小邓最近心理失调。每次看到总监与其他同事谈笑风生或表扬别人，总会有一种说不清是不安还是嫉妒的感觉：为什么领导总是更欣赏别人，自己在领导心中的地位是不是不如人？职场心理障碍：“职场孔雀”不招人待见这种现象被称为“职场攀比症”，是“孔雀心理”在作祟。他们在职场中处...
- 观点职场中的九大邮件潜规则295
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2015-08-20 | --
工作中最常用到的邮件交流，也是体现个人职业素养的一个窗口，来看看收发邮件有什么禁忌吧。职场中的九大邮件潜规则一、不要越级发邮件杜拉拉对直接上司玫瑰有看法，跟平级的王蔷讨论，结果听说王蔷这个北方愣子已经直接给玫瑰的上级李斯特发过告状EMAIL了，李斯特这个老头子...
- 观点初创团队要获得第一笔融资该准备什么？276
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2015-08-20 | --
你可能听过五分钟说服投资人等各种神奇的融资故事，这样神奇的案例是确实存在的，但是踏踏实实的掌握方法技巧比去期待小概率事件好的多。初创团队要获得第一笔融资该准备什么？一、团队1.有靠谱、稳定、互补的合伙人。2.不一定非得要全明星团队，但一定得对行业有理解并且有一...
- 观点绩效考核不需要“完美主义”491
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2015-08-20 | --
企业在导入绩效考核时遇到的真正的问题是什么?在绩效考核的种种细节上精雕细琢能不能解决问题?显然，绩效考核中技术和细节的完善并不能改变管理理念和心态缺失带来的损失。错误的不是答案，而是问题本身。企业在导入绩效考核时遇到的真正的问题是什么?在绩效考核的种种细节上精...
- 观点35岁“职场生死线”九成受访者望放宽256
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2015-08-20 | --
实际上，在中国的职场，35岁已经被很多人称为“职场生死线”。考公务员，有要求35岁以下的硬性规定；打开《广州日报》求职广场专版看一看，社会上的公司招聘也大多规定“不超过35岁”。日前，联合国宣布在中国招聘国际公务员。但是要应聘这份诱人的工作有个前提——“你的年...
- 观点90后创业者怎样理解互联网？252
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2015-08-20 | --
曾经备受争议的90后一直被贴上各种标签，离开大学校园开始融入社会，这些90后也逐渐成为创业生力军。在不久前举办的一场90后企业家沙龙中，五位年轻的90后创业者分享了他们在创业这条路上的心得体会。“自由、竞争、个性化是90后对安全感的定义”锐波科技创始人兼CEO...
- 观点出格 自我 没耐心？看企业家如何过招90后317
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2015-08-19 | --
不管你承认不承认，90后员工已经成为职场中的一股新锐势力，改变并颠覆着企业原有的文化，也给管理者带来新的冲击。本期企业家分享讲述的是三位企业家如何与90后员工过招的故事。出格自我没耐心？看企业家如何过招90后90后给管理带来冲击（畅捷通信息技术股份有限公司总裁...
- 观点职场不设限：警惕3个就业“好”观念误区442
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2015-08-19 | --
找工作，对于一些懵慒懂懂的人，或许还容易些。他们只要听从父母的话，按照社会既定的轨道去走，按部就班，大致上不会出错，而且只要每天勤勤恳恳的去做，终究会有一番成就，至少也会平安过一生。职场不设限：警惕3个就业“好”观念误区比较令人担心的，反而是有主张、有想法、有...
- 观点职场中千万别跨入同事的隐私禁区391
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2015-08-19 | --
对于不懂尊重他人隐私的人，大家都会产生反感。如果你不想成为让人唾弃的对象，最好在与同事的交往中保持恰当的距离，对别人的私事不要太好奇，远离别人的隐私禁区。近几个月是大学生新入职的高峰期，现实与理想究竟有多远？身在他乡还好吗？初晋职场的２０１４年大学生新员工陆续...
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