- 观点如何避免提升的负面效果?334
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2014-12-03 | --
提升是将一名员工从前任职位调到需要负责更多职能、担负更大责任的职位上去。一般，随之而来的是更高的地位和更多的工资。提升的动因可能是对工作表现突出的报偿，也可能是企业为了更好地使用个人的才能和能力。提升可能是对过去工作表现的肯定，但这只能以是否有进一步发展的潜力...
- 观点办公室小人物不可小瞧343
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2014-12-03 | --
别轻视那些办公室里鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率;更不能小看那些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。也许在你万事顺意的时候……也许在你要大干一场的时候……也许在你得到老板重用，感觉成功之门开启的时候……这一时...
- 观点保护个人权益跳槽期留神陷阱684
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2014-12-01 | --
小心一字之差徐成响指出，劳动合同与劳务合同，是两种性质不同的合同，求职者要格外小心。首先，从性质上看，劳动合同受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务的合同，实际上是一种买卖合同，是受到合同法和民法通则的调整。其次，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它...
- 观点职场丽人职场人际十大智慧399
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2014-12-01 | --
在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽，不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的!在注重个人内外兼修的同时，职业丽人们还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确...
- 观点我的求职心路394
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2014-12-01 | --
快毕业了，但是找工作的事仍毫无头绪，和哥们戏言：过着生不如死的待业生活。尤其当身边的同学一个个都已签约，才深深体味到“白发三千丈，缘愁似个长”的滋味。咱是一个普普通通的毕业生，普通到几乎可以忽视，这是在求职过程中得出的结论。在这个互联网大行其道的今天，似乎什么...
- 观点戏说求职六霸356
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2014-12-01 | --
在大四学生里流传这样的求职“六霸”：凡有校内宣讲会都出席旁听，为听霸;凡有公司招人都投简历，为投霸;凡投出简历都能参加笔试，为笔霸;凡参加笔试都有面试通知，为面霸;凡面试都能过关斩将拿到offer的，为offer霸;最后一类就惨淡一点，整个过程屡屡被拒，没有半...
- 观点谁来关注一个夹生毕业生的苦恼266
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2014-12-01 | --
“我才是今年的应届毕业生呢!”听说新闻媒体已将关注焦点转移到2005年应届毕业生时，L先生“忿忿不平”地喊出了声。11月1日傍晚，今年7月才毕业的L先生来编辑部讲述了求职苦恼：“公司还没和我签约，会不会签约很难说。我们学校到现在还没有正式签约的毕业生还有三成左...
- 观点职场故事：成功路上的四盏灯256
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2014-12-01 | --
我的朋友唐恩自认为是当音乐家的料。可是在我记忆中，上初中时他演奏手鼓并不怎么高明，唱歌又五音不全，实在让人不敢恭维。光阴似箭，我们中学毕业后即失去了联系。我念大学，读研究生，尔后成了圣玛丽大学的哲学教授。唐恩为实现当歌唱家兼作曲家的理想，去了“乡村音乐之都”纳...
- 观点职场新宠——人力资源管理师454
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2014-12-01 | --
在白领求职中，“人力资源”这个职位频频出现在众多求职者面前。仅以近期广州一家侧重人力资源的周刊为例，在其招聘广告中，十之有五的企业要求招聘“人事经理”、“人力资源部经理”、“人事助理”“人事招聘专员”、“人力资源管理系统经理、专员数名”等等职员，这些用人企业涉...
- 观点职场把握工作分析的六大要点356
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2014-12-01 | --
工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。工作分析又称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，它的结果是产生工作描述和任职说明。作为人力资源管理者来说，做好...
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