- 观点为企业定制简历,提高成功率287
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2014-07-28 | --
先来举一个我所遇到的真实案例。有一次，我公司招聘营销人员，在堆积如山的简历中，有一份简历引起了我们的注意。求职者在简历后面附了专门针对我公司产品的调查报告，为了这份报告，这位求职者在投简历前，做了连续一周的市场调查。最后，在长达几页纸的调查报告后面，求职者标注...
- 观点资深HR：挑选简历的八个标准300
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2014-07-25 | --
作为求职者，你最需要牢记的，那就是《天下无贼》里贼头的至理名言：21世纪最缺的是人才。不过，就业形势也不是太乐观，千里马竞逐，简历如潮涌来，伯乐如何施展眼力？眼下就有报道称，如今简历“注水”太多，招聘会变成“拷问会”。鉴于此，本人制定的是史上最冷酷简历阅读指南...
- 观点考验招聘专员智慧298
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2014-07-25 | --
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯后做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员，以提高斟选能力。首先，过分...
- 观点三思后答！求职面试必胜的九大要点259
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2014-07-24 | --
1、管紧嘴巴，三思后答;面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己...
- 观点揭开外企内部不能说的秘密355
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2014-07-22 | --
1.外企的好处有哪些？（1）优厚的薪酬待遇让员工无后顾之忧。外资企业相对于其他行业来说，出国旅游、年假、社会保险、失业保险和住房公积金会比较齐全。一般来说，外资企业的收入会比社会平均收入高2~5倍。（2）系统的培训制度让工作能力快速提高。外资通常会对新员工进行...
- 观点鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业482
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2014-07-21 | --
1.什么是基层就业？基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组...
- 观点企业文化无形却有神484
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2014-07-21 | --
企业文化无形却有神我们经常用“做企业文化”“策划企业文化”“塑造企业文化”“建设企业文化”之类词语来表达我们所进行的关于企业文化的理解、对待企业文化的态度、之于企业文化的行动等。可以想象，传统的潜意识把企业文化看作是有形、有象的东西，而且认为，搞几个动作、做几...
- 观点搞定你的“隐性上司”475
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2014-07-21 | --
有些人即使无一官半职也能使周围的人听从于他；有些人只是公司的低级员工，却敢对职位比他高的人拍桌子评理……这些看似平常的场景下面，其实隐藏着这么一条道理：人与人之间的关系是受权力制约的。有专家指出，权力有两种：一种是显性权力，一种是隐性权力。显性权力是规章制度规...
- 观点企业战略管理、战略目标制定过程395
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2014-07-21 | --
1，调查研究。在制定企业战略目标之前，必须进行调查研究工作。但是在进入确定战略目标的工作中还必须对已经作过的调查研究成果进行复核，进一步整理研究，把机会和威胁，长处与短处，自身与对手，企业与环境，需要与资源，现在与未来加以对比，搞清楚他们之间的关系，才能为确定...
- 观点HR:招聘请看清经常跳槽的人才543
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2014-07-21 | --
认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实;后成家立业了，身边的环境发生了变化，激情逐渐...
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