- 观点HR管理盲点—从关注事到关注人342
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2014-07-14 | --
从学习人力资源管理理论知识，到参加的人力资源管理实践，对于人力资源管理的理解通常不外乎按模块划分：规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、员工关系等等。我觉得这样划分固然便于理解和开展人力资源管理工作，但是同时存在很大的盲点——过多关注事，忽视对人力资源的关注...
- 观点员工离职四成因工薪低324
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2014-07-12 | --
薪酬成为,离职最大门槛有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。“每个人都说兴趣最重要，这个观点没有错，但是如果在福利待遇上没有一定的保障，自身生活都无法正常进行下去，说再多的理论都不实际。也许，物质并不能说明人生的价值，但是，如今...
- 观点人力资源管理中的风险管理352
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2014-07-12 | --
其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生，是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业，由于对人的依赖更大，所以更需要重视人力资...
- 观点招聘官的六件要事323
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2014-07-12 | --
很多招聘官会说，“我只要通过观察就可以判断应聘者是好是坏。”其实他们犯了一个错误。他们深深喜欢上了应聘者，并认为他们是如此出色，以至于严谨的评估和背景调查都显得多余。结果，应聘者很快被“抢购”，但很快又会失去他。在这类招聘官看来，如果有人给出了不同的建议，那表...
- 观点企业培训：实效才是硬道理315
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2014-07-12 | --
这都是培训惹的祸。培训大师口若悬河，一个个追求培训主题的标新立异，接受的企业对大师更是视若真神，顶礼膜拜，大家忙得不亦乐乎，纷纷给“疾病缠身”的企业做培训，因此，有了上述的种种行为就不足为奇了。那么，培训的效果如何呢？有多少企业从培训中受益呢？事实证明，受了培...
- 观点教你用细节征服HR365
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2014-07-11 | --
突出有价值的实践活动什么样的简历才算是一份好简历呢？针对应届毕业生，简历应该突出自己大学4年中通过学习所具备的能力，要有自己的特色。简历中一定要突出有价值的实践活动。我所说的实践是指在寒假暑假所参加的长时间的系统的工作。这些都是招聘公司所看重的。简历不要做得很...
- 观点职场白领通病大锦集338
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2014-07-11 | --
1.即使下班回到家，还是坐在电脑前面。2.已经很久都没用过“真的纸牌”来玩游戏。3.只是要联络3个人,却有9个以上不同的电话号码。4.会传E-mail给坐在你隔壁桌的同伴。5.和朋友失去联系的原因是他们没有电子信箱。6.在家打电话，会不小心按到“0”拨外线。7...
- 观点面试当中需要注意的几个问题316
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2014-07-11 | --
1.开放型问题开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。例如：你在原...
- 观点职场白领年终面临三道关306
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2014-07-11 | --
第一道：应酬关临近年关，各种正式非正式应酬纷至沓来，应接不暇，防不胜防。除了单位大小年会和酒会外，合作单位、主管单位的年前惯例拜访更是“量大不从优、一个都不能少”，不仅在时间上密集轰炸，更离不开饭局、酒局。也难怪有些热门单位或热门部门领导，一天要赶多场宴席应酬...
- 观点职场冷遇 你是其中之一吗？342
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2014-07-11 | --
在某些行业及某些领域人才“走俏”的同时，有一部分职业人却反遭冷遇，他们在现代社会的激烈竞争中，总遭遇到麻烦事，小编盘点了这八类人，看看你是否是这八类人之一。知识陈旧的人如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学...
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