- 观点职场“新力量”为何如此不稳定？434
-
2014-07-09 | --
金秋时节，新一轮“就业季”再度来临，看着招聘会现场忙碌求职的年轻人，我们不禁要问，如今工作不好找，为什么却又有这么多年轻人好不容易找到工作又无法坚持？相比过去的求职者，如今的年轻人到底有怎样的不同之处才导致了这样的结果？带着这些问题，笔者采访了普通求职者、企业...
- 观点追求卓越，高薪就会出其不意找上门302
-
2014-07-09 | --
“Lifeforwork，orworkforlife”这句话我一直很喜欢，虽然文雅的翻译不知道，但是我觉得其中的精神引起了我的共鸣，在这个浮躁的环境下，众多职场达人不晓得自己为什么工作，难道只是为了拿到薪水满足温饱才会工作么？对此在多年的招聘工作中总结了几点工...
- 观点商务交流中道歉技巧429
-
2014-07-09 | --
我国素来就是礼仪之邦，礼仪是我们在交往中自古就留有的传统。在现在交往中越来越重视礼仪，但是在商务交往中，免不了有些小过节，那就需要掌握的道歉的技巧，道歉的技巧有下面几点。第一，道歉语应当文明而规范。有愧对他人之处，宜说：“深感歉疚”，“非常惭愧”。渴望见谅，需...
- 观点平常心面对腊赐——年终奖317
-
2014-07-09 | --
年终奖，多么惹眼的词，每到年底面对年终奖，总是会有人高兴有人忧。既然年终奖让人这么纠结，那为什么还要有呢？从什么时候开始有了年终奖呢？翻阅资料发现，早在古代就有年终奖一说了，只是当时称为“腊赐”。年终奖在我国很早就有。在东汉时期，一到腊月，皇帝就开始给文武百官...
- 观点未来可能濒临消失的9大职业，看有没有你的职业？367
-
2014-07-08 | --
了解到未来可能濒临消失的9大职业，看有没有你的职业？第一：记者也许有一天，90%的记者都会失业！这不是危言耸听，美国的NarrativeScience公司，结合大数据和人工智能，利用软件开发的模板、框架和算法，瞬间撰写出上百万篇报道.《福布斯》杂志都已经成为他...
- 观点管理新思维：管理人才的七大“怪招”297
-
2014-07-08 | --
1、让b级人做a级事这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的...
- 观点成功企业必备的十类人才337
-
2014-07-08 | --
一般说来，一个成功的企业必备以下10类管理人才：1．决策型人才。有雄才大略，有组织能力，有较开阔的眼界和广博的知识，远大的胸怀，政治家的胆识。对于企业的重大方针政策、战略措施、长远计划、经营方向等有很强的决策能力。2．专家型人才。学有专长，能独当一面。他们是厂...
- 观点从来不说 “晚点再做”376
-
2014-07-08 | --
当上级交代“这个工作交给你了”，这时候我们该怎么反应呢？有的人会敷衍说“好、好”，仍继续做手边的工作；有的人会立刻回：“我马上做！”停下手边的事情，立刻着手上司交代的工作。大家觉得这两个人，谁能获得较高的评价？当然是“立刻去做”的那个人。但是，不知道为什么，大...
- 观点如何让关键人物对你偏心387
-
2014-07-08 | --
你是否认为“人不可以偏心”、“万物皆平等”？假使你这般想，代表你还不太懂人性。人很难不偏心，依据心理学上的自我中心理论，多数人会根据与对方的亲疏远近，偷偷在心中排顺位。第一位一定是自己，接着是家人、伴侣，再来是朋友，依此类推。举一个极端的例子。即使在这一秒钟，...
- 观点风评来自人缘 不是能力578
-
2014-07-08 | --
在工作上你可能遇到过这种人，他非常以自我为中心，认为“我明明这么有实力，却没有得到赏识，都是那些人不识货，都是他们的错。”不用想，这种自以为是的人，很容易会被大家疏离，对他的观感自然也变差。相反地，有些人能力普通，却能获得大家的赞赏、工作一帆风顺。为什么会出现...
当前170页，共 556 页，共有5553条。
