- 观点现在的员工为何很难管理？331
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2012-09-06 | --
现在的员工为何很难管理？这是现代企业最头痛的问题，也是管理者最头痛的问题。究其原因可以归结为两个方面:一方面是主流文化缺失，另一方面是管理者自身素质不高。企业在社会之中只是一个很小的环境，而社会是一个大环境。中国是一个具有几千年文化底蕴的国家，尤其儒家思想影响...
- 观点让员工激情燃烧的激励方法363
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2012-09-06 | --
人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已的工作富有意义，一个聪明的组织或者领导如果能够利用他们的...
- 观点改进管理方法，增进员工激情386
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2012-09-06 | --
制造激情第一招，改变并制造危机：变化能让人心理上有新鲜感，新鲜带来好奇，没有人不图新鲜，新的东西对老人不能躺在原有的功劳簿上睡大觉，他为了维持自己的权威不得不奋勇争先，新人可算有了颠覆格局的机会，一马当先，激情澎湃，都是常见的现象。很多创业团队的人，既没有股份...
- 观点五种培训让你的员工焕然一新441
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2012-09-06 | --
如果你想提高员工的管理水平和工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受老师“正规”的培训。那么，除了“正规”的培训之外，还有哪些方法可以提高员工的技能、增加他们的知识呢？这里介绍五种简...
- 观点人力资源管理中的“三力”管理408
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2012-09-06 | --
人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科，在企业管理中也是最重要的管理职能。人力资源管理知识体系恢宏博大，包含了六大模块，每个人力资源人都耳熟能详。在这里，我把人力资源管理，尤其是细化到小团队的人的具体管理，简化为“三力”管理，即对员工“能力”、“动力”和“压...
- 观点团队管理：怎样激励不同类型的人？440
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2012-09-06 | --
很多企业管理者都有这样的问题，如何让自己的员工和团队充满激情，有很高的生产效率?其实员工的激情和高效是企业不断成功的关键。尤其对一些创业企业而言，人少。一般而言，最成功的创业企业开始都是小型、敏捷，而且火力十足。虽然老板都要找到聪明，充满活力，有创新精神的员工...
- 观点哪些人不适合做企业家？395
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2012-09-06 | --
有些人很想做一名伟大的企业家，可是，很多人凭借奋斗也做不了企业家。那些急功近利的人做不了企业家，因为做企业、做产品都需要耐心;一个唯利是图的人做不了企业家，因为企业家必须为消费者提供优质服务，才能赢得消费市场的眷顾;一个以财富为目标的人做不了企业家，一些企业家...
- 观点人力资源经理的4种角色523
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2012-09-06 | --
人力资源经理的角色是什么？要成为一名优秀的人力资源经理，行政方面的工作必须要做得滴水不漏。例：企业员工的各方面信息档案、企业的流程控制、员工的培训选拔、薪酬考核等。角色一：老板的优秀助手发展良好的企业，一般而言都会制定企业的战略规划。企业的战略规划要得到实施，...
- 观点在民企，解读培训的真谛483
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2012-09-05 | --
在民企，解读培训的真谛职业经理人说，做培训易，随时给你展示才华的平台。职业培训经理说，统筹培训难，员工难调众口，经理不当菜，老板不给钱。员工的培育与开发（培训）是难还是不难，要看：企业培训要什么？笔者是一位钓鱼爱好者，水平一般倒也马马虎虎，在北京这样被广大鱼友...
- 观点2012年，我国企业该如何调整发展方向？515
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2012-09-05 | --
2012年，我国企业该如何调整发展方向？或许是新技术研发，或许是推出更有吸引力的产品，或许是对销售进行强有力的推进，方式多种多样，但都离不开去执行、去实施的人才时光快速迈入2012年，国家对宏观经济继续调控的声音仍在耳边。从近两年的经济发展来看，大规模的国家投...
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