- 观点企业管理论道狼性OR人性452
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2012-09-01 | --
和世界任何其他地方的企业家相比，中国的企业家更愿意将企业的经营和战争、政治相提并论，在后者眼里，企业经营就是一场战争，就是政治斗争。没有人去研究这个现象背后的内在本质。我想，中国企业家的这个心态一方面与中国人好斗的性格有关，一方面可能和他们生存的环境有关。中国...
- 观点CEO身边的“亲信”371
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2012-09-01 | --
大多数CEO都是“独裁者”，但他们还是希望自己看上去像个“明君”。其实，CEO即便是个“独裁者”，这也并无不妥。公司和政府不同，它不需要对公众负责，只需要对股东负责，CEO也不是选举出来的，所以民主也不是必须。很多非常杰出的企业家都是“独裁者”——他要创新和变...
- 观点企业管理中，为什么疑人不用用人不疑？507
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2012-09-01 | --
作为全球最大的餐饮业集团,百胜集团拥有38000余家餐厅，旗下的肯德基、必胜客、塔可钟等品牌可谓尽人皆知。在过去的九年里，在CEO大卫•诺瓦克的带领下，公司年销售收入已超过110亿美元，公司股票的每股收益率以每年13%的幅度增长。诺瓦克是倡导全球化...
- 观点知人善任：领导者的人才管理艺术496
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2012-09-01 | --
领导者的用人艺术，具体来说，可以分为择人艺术和人才管理两个方面，也就是“知人善任”了。要“知人”，首先要对所需、所用之人有一个较全面的了解。在“知人”的基础上才有可能“择”合适的人才，在某种程度上讲，“知人”即为“择人”了，因而“知人”就成为领导者用人的第一要...
- 观点培养管理者易忽视的两点466
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2012-09-01 | --
记得读书时，学校里都分快慢班。被分到快班的同学，仿佛一只脚已踏入了名校，学校里好的教育资源都会优先供这些“优等生”使用。但，别以为你挤进了快班就高枕无忧了，快班里竞争更激烈，快班里还分“种子”选手和其他“陪练”。这些“种子”选手才是学校重点培养的对象，学校的高...
- 观点员工“跳槽”的八大缘由399
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2012-09-01 | --
员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由：1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前...
- 观点HR最喜欢套求职者的“要命”问题421
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2012-09-01 | --
对于长期失业或者谋求换工作的人来说，在现在的就业市场中获得面试机会，可能就像胜利了一样。但是，一旦开始面试，面试官常常会用一系列具有迷惑性的问题来考验你，这些问题有着双重意义或是潜藏的目的。你知道如何解读面试问题的潜台词吗？即使求职者已经演练过面试可能会碰到的...
- 观点打败HR秘笈327
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2012-09-01 | --
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺...
- 观点招聘优秀员工九种方法424
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2012-09-01 | --
企业可以借助以下九种途径来招聘优秀员工。优秀的员工是可遇不可求的，如何来招聘优秀的员工，这个也还是要考验HR的功力的1、内部推荐。这是企业常用的方法之一，但是要注意你的内部推荐计划能否有效地激励员工的的参与。2、加入专业协会。这些组织可以帮助你接触到业内的顶尖...
- 观点中国企业500强发布 中石化连续8年领跑403
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2012-09-01 | --
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