- 观点企业招聘用人的三个基本点368
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2012-08-29 | --
今天看到的事实是，国家政策放宽，各产业进入门槛降低，大学生数量增加，工作的可选择性也宽泛，导致劳动力和生产关系整个链条看似健康，实则还比较困难。我们说，人是企业持续生存与发展的主体，是企业完成每项战略与策略的构想者和推动者。小到对办公室环境的布置，大到产品设计...
- 观点招聘天花板384
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2012-08-29 | --
业内某骨干企业老总每遇到人事主管向他汇报工作时就特别郁闷，因为招聘人员的计划已经启动了好几次，广告费用花了不少，新进人员也试用了几批，但仍然没有招聘到他想要的人才。反而在某个场合听到有人评价他们公司在廉价使用试用员工，这让他颇为恼怒却又无可奈何。为招不到优秀人...
- 观点企业招聘与渠道选择393
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2012-08-29 | --
在探讨这个话题之前，我们先清晰一个概念：什么是招聘？招聘么，不就是发布招聘信息，接收简历，约人面试，考核评估，录用办理入职手续嘛。多人都这么认为，包括HR的从业者。不是说这个理解是错的，只是在如今这个时代，这样子去理解招聘，只怕是招聘周期越来越长、招聘达成率越...
- 观点招聘经理谈面试是非550
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2012-08-28 | --
摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦，几乎天天与招聘面试打交道，作为一个老资格的面试考官，她对面试的见解，对广大择业者来说，无疑是金玉良言。“面试不是考试，不必过于紧张，”她的开场白可谓开门见山。“如果你接到了面试通知，说明你已成功了一半，因为招聘者...
- 观点民企看重应聘者什么428
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2012-08-28 | --
去民企求职有“诀窍”吗？现在的民企最看重的是什么？在同等条件下，什么样的人最有希望被录用呢？这些，都是求职者最关心的问题。要了解应聘的岗位在招聘会上，很多求职者特别是大学毕业生，自带的简历都是厚厚一沓，里面详细记录了自己在学校做出过的一些大大小小的成绩，获得的...
- 观点海归大量化低龄化 七成企业表示不会优先录用427
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2012-08-28 | --
网上一项“海归求职力”调研结果显示，超七成企业表示不会优先录用海归。海归就业不吃香了吗？经验和认知不足是主因高级职业顾问陈曦表示这一调研结果具有普遍性，但并不是说所有海归在就业方面都存在问题。“像在国内或国外有几年工作经验的高端人才在就业方面是丝毫没有问题的。...
- 观点企业家价值与高管股权激励431
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2012-08-27 | --
随着越来越多的公司上市以后，高管人员的薪酬如何确定成为一个重要问题。企业高管的股权激励，尤其是股权激励是现在整个操作上的难题。目前企业高管进行激励的时候，在操作层面上至少要解决六个方面的问题。近几年来讲，随着越来越多的公司上市以后，高管人员的薪酬。当然我们现在...
- 观点通用公司的经典薪酬管理措施335
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2012-08-27 | --
通用公司(GE)名列全球500强第一位，完善的管理、辉煌的业绩，使其得到全球范围的尊敬，而通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道，一直被人们奉为管理学的经典之作。GE的薪酬管理制度则是其管理秘笈中的重要篇章。1.让管理者的薪资“面临风险”拉尔夫•拉尔...
- 观点HR为何难以驾驭“薪酬体系”？403
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2012-08-27 | --
随着金融危机的慢慢远去，市场开始逐渐复苏，企业的招聘需求也紧跟其后，HR的伙伴们天天忙忙碌碌，为招聘工作想尽了办法，耗尽了脑汁。企业为何需要招聘大量的人员，是工作量真的增加，还是人员离职率不断上升所造成的人员短缺？如果从企业性质划分，外资公司明显比国内公司做的...
- 观点三阶梯薪酬 HR知道吗？423
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2012-08-27 | --
第一阶梯薪酬是绝对值，绝对值薪酬对应于满足人的生存需要。虽然都是生存需要，但住别墅和住公寓的人，他们的生存需要的质和量是非常不同的。不能一讲到生存需要，脑子里就只有基本的衣食住行，而且是简单的粗茶淡饭。企业，特别是那些初创中的企业，如果以这种思维来设计自己的薪...
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