- 观点企业管理：八个巧妙奖励的特性340
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2010-03-21 | --
老板巧妙运用奖励的招数，选择恰当的奖励方式比增加奖金的数量更能调动职工的积极性。科学的奖励方式应该具有如下几项特性:1.具体性。即对具体的人和工作奖赏，应使人们明白为何得奖，怎么才能获奖。2.及时性。什么时候做出成绩就什么时候给奖，这样能因老板及时关心员工的...
- 观点不按常理出牌管理也能成功！1093
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2010-03-20 | --
八个用不按理出牌的管理方法来适应世界的急速改变并获得成功的案例。●开放地盘给竞争者当JeffBezos在亚马逊给竞争对手提供了免费的虚拟货架空间,让他们把待售物品放在自己的网站上,整个华尔街都以为他疯了。可Bezos认为网站必须为消费者提供任何他们想要的东西...
- 观点 上海半数职场新人月薪1501至3000元399
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2010-03-20 | --
2009年毕业、工作半年的职场新人中，超过半数月薪集中在1501—3000元之间。在工资分布情况中，月薪1501—2000元的占17.5%；2001—2500元的占23.3%；2501—3000元，占14.8%。昨天，上海市人力资源和社会保障局在近期对上海1...
- 观点做好销售，销售管理很重要！314
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2010-03-20 | --
搞好销售工作，首先要搞好销售管理工作。许多企业销售业绩不佳，如产品销售不畅、应收帐款一大堆、销售人员没有积极性、销售费用居高不下等问题，并非是由于销售策略不正确、销售人员不愿努力，而是由于销售管理工作不到位造成的。许多企业的销售工作是销售黑洞“无管理销售”。...
- 观点作为上级该扮演的四个角色365
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2010-03-19 | --
一项调查发现，企业员工的离职原因，8成以上和他的上级有关，可见上级对下属的影响力。上级除了与下属并肩作战外，还肩负着培养员工、发展下属的重任。上级作为下属的同僚，至少要扮演4个职场角色。1.教育者。中层管理人是企业文化的宣传视窗，上情下达更是管理者的例行工作...
- 观点揭密著名企业用人标准366
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2010-03-17 | --
诺基亚：以人为本诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的——一是硬件系统，包括专业水平，业务水平和技术背景，一般由部门的执行经理来考察；二是软件系统，包括沟通能力、创新能力以及灵活性等，一般由人力资源...
- 观点义乌市三部门重拳打击“黑中介”404
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2010-03-16 | --
昨日，市人事劳动社会保障局、公安局、工商局组成联合检查组，对职业中介机构和用人单位招工行为实施了突击检查。据悉，从3月15日至3月20日，三部门将在全市范围内开展一次清理整顿人力资源市场秩序的春雷专项行动。此次专项行动将严厉打击人力资源中介领域的违法犯罪活动...
- 观点 力行四个责任 建设义乌产业新城350
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2010-03-16 | --
“无论是创新创优，还是提质提效；无论是解决各种矛盾，还是推动各项工作，干部的责任心是关键。”稠江街道党工委书记张庆奇表示，干部责任心的树立和培养，是稠江街道开展“两创两提”活动的切入点。“推进‘两创两提’活动，必须大力营造守土有责、勇于担责、敢于问责、有责有...
- 观点浙江近六成进口服装不合格 包括顶级品牌330
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2010-03-15 | --
浙江省工商局14日公布，“3•15”前夕工商部门对进口品牌服装质量抽检结果不容乐观，近六成抽检服装不合格，其中包括范思哲、HUGOBOSS等多个顶级大牌。继2006年1月29日浙江工商局“火烧”其乐、HUGOBOSS、D＆G等十多个大牌不合格皮鞋后...
- 观点义乌毕业生求发展 劳动力看工资431
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2010-03-15 | --
眼下，“用工荒”已成为职场关键词，今年以来，我市各类招聘会展位场场爆棚，足见我市企业招工的急切心情。记者采访发现，为缓解“用工荒”，无论是人才市场还是劳动力市场里，企业纷纷“加码”——涨工资、提待遇，但“人才”与“劳动力”对此表现出截然不同的态度，务工者会在...
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