- 观点管理女性员工的秘诀300
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2008-12-03 | --
对女性员工友好的工作环境如何为联邦快递中国带来更大价值秦伟在联邦快递经历了职业生涯的三次“意外”。学英语语言出身的她，偶然机会加入了联邦快递当起了机坪操作员；1年半后，因为一次临时任务充当了机务维修师，随后就开始了为飞机进行配重、配载的工作；到了2002年，她...
- 观点要解决问题，先搞清楚谁是 “公司”？353
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2008-12-03 | --
我每天都和不同企业的管理者在一起工作，发现一个很有意思的现象–很多的管理者，尤其是中高层管理者在谈到工作的时候，总是有不少的抱怨，而这些抱怨在多数时候会落在了所谓“公司”的头上。例如，经常会听到的话是:“公司不给我这个权力，但还要我做这些事情”，“公司不帮我协...
- 观点企业“官僚作风”之害与“管理”之痛324
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2008-12-03 | --
很久了，对官僚主义与官僚作风这样的词汇好象与我久违了。一提起它就好象是计划经济时期那种政府中存在的行为，而当社会发展步入到了市场经济阶段后，感觉到它离我们好象如此之远。但事实的严酷证明我错了，官僚作风就好象云里雾里兜了一圈后，就象那胡汉三说的一样“我胡汉三又回...
- 观点企业用人的“轻“和“重”322
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2008-12-03 | --
中小企业的危机来临，不是今天才有的结果，而是一直以来就伴随着中小企业的成长一直存在着的，只不过在危机来临时显得更加突出而已。此次危机是世界范围内的一次金融危机转向实业危机过程，中小企业普遍感受到了寒冬。在国家积极出台自救的过程中，一方面体现的是国家要实现整体升...
- 观点整合ERP培训：八个故事 八种技巧473
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2008-12-03 | --
ERP管理软件本质上是管理思想和知识价值的软件化表达方式，ERP软件提供商是这种“知识转移”的施与者，而企业则是“知识转移”的接受者。然而“施与者”和“接受者”往往存在一道鸿沟，那就是对计算机的掌握程度和ERP管理思想方面存在的差异。通过ERP培训，可以有效的...
- 观点名企精英的素质特征名企精英的素质特征374
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2008-12-02 | --
世界上的名牌企业都是各国的骄傲。而支撑这些名牌企业持续“名牌”的，当然是优秀的人才。名企精英，其内在特征归纳起来有以下八点。一、年轻。名企精英最大的特点就是年轻，比如：在海尔和联想，三十岁左右就成为分公司总经理、大区总经理和事业总部总经理级，率领着几千人的团队...
- 观点破局之战 技术生产力402
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2008-12-01 | --
“年份酒”的推出对剑南春高端形象的提升意义非凡，但若还是和过往一样，仅是追随，那么仍然难以谈到破局。真正让人看到破局的希望，是伴随“年份酒”而来的“挥发系数鉴别法”。乔天明指出，从市面上“年份酒”的销售情况来看，目前除了茅台、五粮液等大酒厂推出的产品得到圈内及...
- 观点三角链的软肋389
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2008-12-01 | --
ITAT凭借“链式共营模式”这个独特的商业模式，飞速发展着。然而随着发展，这个模式带给ITAT的不仅是发展的优势，同时也带来无法规避的问题。货品缺乏吸引力在ITAT链式共营模式中，货品的研发以及生产由厂家完成。而ITAT在货品的选择权上显得非常局限，甚至陷进了...
- 观点个体与人才蓝海战略341
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2008-12-01 | --
“蓝海”的故事从前有座山，山上有座庙，庙里有一个老和尚在讲故事，讲的什么故事呢，老和尚说啊：从前有座山，山上有座庙……”以上是许多人都不陌生的故事，正是这样一个几乎不成其为故事的故事，如此乏味而简单，却穿越无数个生命从生长到凋零的漫长时空，成为了融人生、文化和...
- 观点日本企业的礼与和319
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2008-12-01 | --
《时代》周刊的记者罗伯特•克里斯托弗在他的《日本心魂》一书中说，你甚至在飞机场也能看出日本企业与美国企业的不同。如果你看到一家美国公司的五六个员工在出差，很难凭他们的年龄、衣装和举止来确定这里头谁是领头的谁是随行的，但如果你看到的是五六个日本企业的...
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