- 观点招聘渠道分析：内部招聘305
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2008-11-27 | --
招聘是企业补充新鲜血流的最直接方法，是企业发展过程中必不可少的关键环节之一。如何能做到高效的招聘，是每位老板与HR同行朋友的必修课。不同的招聘渠道都有其独特的优缺点，符合自身企业需要的就是最好的招聘渠道。内部招聘是多数企业不错的选择之一，在企业里建立有效的内部...
- 观点来虚拟世界招聘人才293
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2008-11-27 | --
2007年10月份，39岁的雷•佐丹奴（RayGiordano）正式上任，成了美国食品业巨头索迪斯（Sodexho）公司西海岸健康服务部门的一位厨师。令人意想不到的是，他这份工作竟然是从虚拟世界中找到的，而且幸运的是他是索迪斯（Sodexho）公司...
- 观点中外企业招聘比较358
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2008-11-27 | --
笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。对外企与国内的企业在人才招聘方面的不同点深有体会，写出来供大家参考。人才理念不同。国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效...
- 观点浅谈企业员工培训的重要性277
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2008-11-27 | --
随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。一个企业要想在现代社会的竞争中立...
- 观点人力资源管理的3P模型424
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2008-11-27 | --
在新世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，是企业获取利润的重要手段。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本，而首先在于知识的拥有和创新能力，高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源，将是企业争夺的焦点。因此企业的人力资...
- 观点国外人力资源管理方法五种299
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2008-11-27 | --
国外经济学家认为，西方工业化是"三分靠技术，七分靠管理"，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。一"抽屉式"管理在现代管理中，它也叫做"职务分析"。"抽屉式"管理是一种通俗形象的管理术语，...
- 观点胡八一博士:人力资源经理的四个阶层353
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2008-11-27 | --
无论是在讲公开课还是在为企业做内部培训或项目咨询，经常听到有人向我抱怨这样一个问题：我们的老板太不重视人力资源部门的工作和工作人员了！也许是“幸于”久居著名外企抑或是由于“个人努力”所致，我对这个抱怨却不曾有过深刻的认同。其实，天下事理一同，个人对环境的选择与...
- 观点人力资源管理中的328
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2008-11-27 | --
正确运用雪球原理是一种智慧，既可以提高员工的凝聚力、帮助企业稳步发展，又可以使企业在人力资源管理工作中合理育人、用人，从而使企业不断壮大、脱颖而出。雪球原理与提高员工的凝聚力雪球在形成之初，最初是由少数几个核心雪粒凝聚在一起，或为了生存（防止融化），或为了其他...
- 观点从技术到管理327
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2008-11-26 | --
从技术到管理的转型按照王志东的说法，有些技术人员就是为研发而生，而有些技术人员天生就是管理者，只不过是从技术的门进去而已-他最佩服的比尔盖茨就是如此。至于自己，10年前他坚定地认为是前者。但现在，他越来越认为是后者。王志东最初扬名是因为写出了Richwin和中...
- 观点"头雁"的迷茫——标杆企业为何陷入迷局？375
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2008-11-26 | --
"头雁"的迷茫——标杆企业为何陷入迷局？我几乎不愿意相信，但一切都在发生。就在我们欢呼中国企业正在逐步走向成熟与成功时，每个行业中的“标杆企业”似乎都在经不起夸奖中应声落地。于是我们开始看到对海尔的质疑，尤其是对其国际化真实意图的质疑；我们开始看到联想的内部开...
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