- 观点“寒流”下鞋企如何转型升级381
-
2008-11-23 | --
随着全球金融动荡、美元贬值、出口受阻、股市波动、人民币汇率、能源和原材料价格、劳工荒、新劳动法、通货膨胀、银根紧缩、粮食价格高涨、经济增长放缓、地震寒灾等等。对于中国鞋都的温州鞋企来说，受上述许多风险因素影响，行业整合竞争加快加剧加高，一些企业歇业、倒闭、迁移...
- 观点“房子＋车子”激励失效后……352
-
2008-11-23 | --
前些天和一位做经销商朋友老王聊天时，他提到这样一个问题：他手下有几个中层业务人员是公司的骨干，拿的工资也比较高，每人每个月的基本工资最低在3000元以上，这些业务骨干在当地也算是中等收入者了，他们现在也买了房，有的还买了车。按说，生活稳定了，业务员的干劲会更足...
- 观点职业规划：要从低层做起吗317
-
2008-11-23 | --
王越(化名)，一位名牌大学应届研究生，从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录取...
- 观点把你的斧子卖给总统293
-
2008-11-22 | --
2001年5月的一天，美国有一位名叫乔治•赫伯特的推销员，成功地把一把旧斧子推销给了布什总统，从而获得一家名为布鲁金斯学会的\"金靴\"奖。布鲁金斯学会创建于1972年，以培养世界上最杰出的推销员著称于世。它设立的\"金靴\"奖是推销界的\...
- 观点高智力人群的管理367
-
2008-11-22 | --
1998年9月的一天，智明公司会议室的空气显得比较沉闷。郑总经理、人力资源部蔡经理和新进公司的15名技术人员正在进行严肃的对话。郑总经理：“听说你们要集体辞职，能把你们的想法告诉我吗？”一片沉默。郑总经理：“这段时间来，公司业务发展很快，平时我尽忙于处理事务性...
- 观点新人磨练之道359
-
2008-11-22 | --
一个朋友，新到民企上班，本来招聘时，和人力资源部、老板都谈好了，做销售总监，负责全盘的销售。而上班以后，老板说了种种理由，安排他暂时做总监助理，每天负责搜集报表、通知会议等杂事，总监由老板暂时代理。于是他就配合着老板，拿着总监的工资，做助理的工作，连续做了三个...
- 观点企业产品没有市场那是老板的耻辱！284
-
2008-11-22 | --
很多老板打电话，纷纷反应产品因为缺乏强有力的营销推广策略，导致市场靶向性作用不强，市场销量和利润持续低靡，一定程度上致使品牌无法打开局面。归根结底，没有市场，注定品牌沦丧，亦犹如产品没有市场，谈品牌则成为无源之水，无本之木。市场竞争化加剧，品牌老化成难题市场竞...
- 观点沟通：团队精神粘合剂371
-
2008-11-22 | --
品质管理大师戴明的“14点管理法则”之一为：“消除部门与部门间的障碍”。为什么要消除障碍？因为企业是一个有机的系统，任何一个局部都在某种程度上对整体产生影响，因此，必须要讲团队精神和协作精神。怎样才能拆除障碍？2000版ISO9001标准给了我们答案：不同的层...
- 观点团队：有合作才有将来324
-
2008-11-22 | --
盛春的一天，当我们就职业发展的话题采访华萍的时候，这位日立环球存储科技公司大中华区的人力资源总监及首席代表谈得最多的词汇就是“团队”和“合作”。“成功的经理人清楚公司的业务目标，在工作中会积极的授权，会积极培养团队，提高团队的竞争力，不断和团队成员分享信息。的...
- 观点五招让你成为好领导314
-
2008-11-22 | --
奋斗数年，勤奋努力，升到主管或部门经理，由被领导变成了领导，一时会无所适从。经验所短，注意以下五个方面，帮你成为一个好领导、好主管。1、目标明确。请示自己的上司，一定要知道自己岗位的职责，上司的期待，本岗位以前的业绩。了解了知己知彼，明确了奋斗目标，工作才会有...
当前464页，共 556 页，共有5553条。
