- 观点IBM雇员将罢工15分钟抗议裁员488
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2008-10-15 | --
据国外媒体报道，一个名为“Alliance@IBM”的工会组织日前呼吁IBM雇员罢工15分钟，以抗议IBM的裁员行为。据悉，此次罢工将于美国东部时间星期二下午3点在美国举行，而IBM意大利公司也计划罢工，以援助美国雇员。根据Alliance@IBM工会的要求，...
- 观点HR经理在管理工作中的十大忌语 412
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2008-10-15 | --
1、我是××的人――团队建设问题：这是Z经理在很多或公开或私下的场合向大家发出的明示，其中的××指的是集团总部的高级领导G和J。意即让大家都知道，他是总部高级领导一手招聘并栽培上来的，日常做事可以有足够的后台做保障。但是他不知道他这种明目张胆的“拉帮结派”行为...
- 观点齐田婴被骂“海大鱼”370
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2008-10-15 | --
齐国宰相田婴，因齐宣王不喜欢他，想在自己的封地薛地筑城，发展私家势力，以备不测。人们纷纷劝阻。田婴下令任何人也不得劝谏。这时，有一个人请求只说三个字，多一个字，宁肯杀头。田婴觉得很有意思，请他进来。这个人快步向前施礼说：“海大鱼”然后，回头就跑。田婴说：“你这...
- 观点公司管理349
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2008-10-15 | --
HR经理Joyce最近正在左右为难：一名产品经理跳槽离开了公司，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个“空降兵”呢，还是通过公司内部选拔来填补这个空白？如果采用外部招聘的方法，公司很难保证在短时间内找到熟悉这个产品的合适人选；但如果选择内部提升的方法，这个部门里...
- 观点树立员工比上帝还重要的观念 396
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2008-10-15 | --
消费者是上帝,没有问题,大家会一致认同。是啊！没有消费者你的产品卖给谁啊？没有消费者你的企业家使命如何又实现的了？没有消费者你的员工靠什么养活啊?所以没有哪个商家不知道此中道理。素质再低,知识再少,也都知道对顾客笑脸相迎.说到这我的问题就来了：转过脸来看看你对...
- 观点面试肢体语言342
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2008-10-15 | --
演员比普通人更喜欢研究肢体语言，这能够帮助他们让荧幕形象抽离于本身。缄口沉默的时候，身体在说话。这是肢体语言的神秘之处――泄漏你的心思，传达你的情感。面试高潮又来了。除了做好专业的知识准备，心理准备也是很必要的，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，在刚...
- 观点成功HR经理六条“名律” 332
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2008-10-14 | --
彼得原理消息：美国学者劳伦斯。彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于把晋升作为一种奖励手段，因此，往往出现这种情况：在某个等级上称职的人员被晋升提拔到别的岗位却不称职。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生...
- 观点世界名企择才标准一览表347
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2008-10-14 | --
微软任用有冒险精神的人。要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。英特尔得3分的人也许更可取。...
- 观点市场究竟需要什么样的政策460
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2008-10-13 | --
最近一个月来，管理层频频出手，从降低印花税，到汇金、央企的增持，再到三率齐降，以及本周三的再融资新规，政策出台手段之多，频率之密集都为历史少见。但是二级市场的表现却没能为之振起，一个类似于“4.24”的孤岛反转图像正在形成，且更甚于后者的是本次弹起形成的上方平...
- 观点管理“有何用”和管理“如何用”343
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2008-10-12 | --
一、关于价值论这两个问题分别是属于价值论和方法论的范畴，由于价值论是哲学领域的一个新的分支，所以有必要先简单地介绍一下有关价值论的一些内容。国内对价值论问题最早进行系统研究的是社科院的李德顺教授，下面的介绍主要是直接引自李教授的相关著作和文章。价值论，是关于价...
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