- 观点企业HR遭遇世界杯管理冲击波 417
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2008-10-20 | --
据悉，青岛某公司针对世界杯出台一项新规定：从6月12日开始到世界杯结束的一个多月里，除周六、周日公休外，男员工不得以任何理由请事假，否则以旷工处理。同时，该公司员工因迟到的罚款也由50元增加到了100元。这项“世界杯期间管理办法”令该公司很多男员工无法接受。但...
- 观点关于开展2008年度“优秀（诚信）民营企业”和“创新示范企业”评选活动的通知 635
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2008-10-20 | --
各民营企业：为全面贯彻落实党的十七大精神，进一步推进我市“解放思想、创业创新”大讨论，大力倡导“诚实立身、信誉立市”的良好风尚，促进义乌民营经济的新一轮跨越发展。市委宣传部、市工商局和市民营企业协会决定，在全市开展2008年度“优秀（诚信）民营企业”和“创新示...
- 观点支持新上司才是您的上上策 301
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2008-10-20 | --
最近我的头儿换了，原先的上司离开公司前曾经让我跟他一起走，可是考虑到变换工作环境有诸多的风险，所以就没有应允。婉拒了前上司也就意味着我必须面对新上司。作为助理的我将会是和新上司有最直接、最密切接触的人。虽然年前新上司已经到公司里来亮过一两次相，但是现在毕竟是正...
- 观点外企面试侧重的智力测试737
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2008-10-19 | --
尽管“笨鸟先飞”已经成为千古名言，但知名外企在面试时却依然看重智力成分，有时甚至将智力测试放在最重要的位置，而且测试的方式千奇百怪。一般认为智力由观察力、记忆力、思维力、想象力等基本因素组成，因此外企的智力测试也着重考察这些方面，有时是注重其中某一方面，有时则...
- 观点不同的领导风格的不同展现349
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2008-10-17 | --
在日常工作过程当我们下达给下属一个目标任务时，经常会出现四种不同的状态和结果。即：1、满怀热情的承诺目标任务，但却未必能完成任务；2、满怀热情承诺目标任务，同时也能够完成工作；3、对下达的目标信心不高，但并非不可以完成任务；4、对下达的目标任务信心不足，但却有...
- 观点经营员工――HR的座右铭 471
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2008-10-17 | --
福特公司总裁彼得森说过，公司经营战略之一就是经营每一位员工。的确，在生产力中，人是最积极、最活跃、最重要的因素，作为企业管理的一个重要组成部分，人力资源管理像财务管理、营销管理等一样重要。固定资产、物化资本、流动资金犹如一堆松散的沙子，而人则好比水泥或是混合剂...
- 观点墨子育才的管理缺失348
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2008-10-17 | --
几乎所有的现代企业都能认识到人才在企业发展中的重要作用，也能够爱才用才，但偏偏事与愿违的是，许多企业留不住人才，核心人才的流失极为普遍。是什么原因使得企业的人才流失呢?让我们来看看“墨子育才”的故事：耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂，耕柱...
- 观点义乌市苏溪镇计划生育办公室招聘1395
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2008-10-16 | --
义乌市苏溪镇计划生育办公室招聘...
- 观点25家义乌企业将亮相美国417
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2008-10-15 | --
拉斯维加斯国际服装及面料辅料展月底举行25家义乌企业将亮相美国本报讯(记者章芳荣)8月24日至27日，全球最大的专业服装展――美国拉斯维加斯国际服装及面料辅料展将举行。据了解，目前包括浪莎、伟海、棒杰、三鼎、双佳等纺织行业龙头企业在内，我市共有25家企业将在该...
- 观点微软CFO:任期内希望完成什么435
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2008-10-15 | --
微软，全球软件业的庞然大物，时刻面临着挑战。总有黑客企图袭击Windows平台；在美国和欧洲都面临反垄断诉讼；以开放源代码为代表的全新软件正推出物美价廉的替代品；而迟至今年三月才推出的Vista操作系统并没有受到热烈追捧。仅凭这些就断定微软在走下坡路则过于武断...
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