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观点“敬业福”何其难,该不该怪马云.?338
2016-05-26 | --
“敬业福”何其难,该不该怪马云.?提到“敬业”这个词或许好多人又要吐槽了,去年的“敬业服”你们拿到了么?拿不到也不怪你们,当然也别去怪马云!其实很多时候管理者也负有一定的责任,今天义乌人才网小编来给大家分享为什么们你们拿不到“敬业福”?其实一个个组织的文化和员工敬业度在很大程度上与这个组织的领...
观点公司的品牌建设离不开员工的参与344
2016-05-25 | --
公司的品牌建设离不开员工的参与提高公司的品牌力度最有有效的方式之一便是提高员工的参与度,盖洛普的研究表明,参与组织者中最高的四分位数(把所有数值由小到大排列并分成四等份,处于三个分割点位置的数值就是四分位数)在许多方面优于同行。那么如何提高员工的参与度呢?义乌人才网小编特地为大家整理了一些...
观点HR,你自己对人力资源的理解正确吗?810
2016-05-25 | --
HR,你自己对人力资源的理解正确吗?一提到公司的人力资源部,相信很多人想起不的不会是“夕阳下奔跑的”的那种惬意,而是一种五味陈杂的莫名感触。你甚至有时候会怀疑为什么会有如此“万金油”的部门,公司杂物很多时候靠他们。但你也不必感觉高人一等,你的绩效也是掌握在他们手中的。他们既管理日常事务,同样也做...
观点光有绩效考核可不行,怎么样进行面谈呢?658
2016-05-24 | --
光有绩效考核可不行,怎么样进行面谈呢?绩效考核是行政部的重要职责之一,在绩效评估同时,如何通过面谈等技巧来加强绩效考核的准确性、合理性是非常重要的一个方法,今天义乌人才网小编就给大家分享一些小技巧。一、绩效面谈的前提1、公平公正的绩效评估过程:这个很重要,绩效评估必须要尽可能的公平公正,让绩效的最...
观点培训没有达到想要的效果?来我们来做个培训需求分析吧!318
2016-05-24 | --
培训没有达到想要的效果?来我们来做个培训需求分析吧!我们会发现一个很奇怪的现象,培训本身是作为员工重要的福利,但是近些年来这种福利却逐渐成为员工心理的负担。为什么会发现这个现象呢?义乌人才网小编从知名人力资源咨询机构-华恒智信人力资源得知了“培训需求”这一概念。很多企业培训只是依照了特定的培训计划而培训,而没有...
观点激励制度要怎么制定才好?384
2016-05-23 | --
激励制度要怎么制定才好?义乌人才网据知名人力资源咨询机构-华恒智信人资资源报报道。如今薪酬激励方法被越来越多的应用到企业的薪酬管理当中,但是往往很多企业在进行薪酬激励方法时出现薪酬激励失效的现象。那么薪酬激励为什么会失效,企业又应该如何避免薪酬激励失效的问题。薪酬失效的三大原因1.重...
观点一条成功的职位描述应该如何写?338
2016-05-20 | Jennifer Parris 译者 陈宁子
一条成功的职位描述应该如何写?写一条成功的职位描述,有一种特定的艺术。你并不希望简单地列出这项工作的基本内容,而是要吸引那些最出色的人才来申请你希望招聘的这个职位。在Inc.上,《如何写作一项让最好的申请者无法拒绝的招聘广告》的作者MindaZetlin就解释了如何能不仅仅是给这个职位找个...
观点互联网时代传统企业需要变革!422
2016-05-20 | 赵桃华
互联网时代传统企业需要变革!无论是农业、工业还是服务业,决定一个企业生存和发展的核心要素,取决于两个,一个是劳动力成本,还有一个就是机器设备投入的成本。前段时间《少帅》热播,透过这部电视剧,再现了张学良的传奇人生以及发生在那个动荡岁月里的故事。为什么是他而不是他张学良的一生,无疑是非常传...
观点只需几点小技巧,就能让员工培训管理变得人性化起来308
2016-05-20 | 喻玉峰
只需几点小技巧,就能让员工培训管理变得人性化起来通过和不同的企业客户接触,我发现他们的员工培训与发展工作存在共性问题:管理层较为重视核心部门员工对岗位职业技能的掌握,缺乏关注与工作岗位没有直接关联的培训需求。那么这个问题要怎么解决呢?这一发现激起了我寻求解决之道的探索热情。经过多方交流与自我回顾,“EAP”...
观点没人愿意担任招聘官?试试这几招!392
2016-05-19 | 刘志明
没人愿意担任招聘官?试试这几招!对于大多数公司而言,如何快速招募到急需的优秀人才已然成为衡量HR工作成果的重要标准。对于HR而言,人才招募也是一个让人非常头疼的工作,筛选简历,安排面试,办理入职手续,虽然尽职尽责,但结果却仍然无法满足公司需要。十年生死两茫茫,人难招,心欲亡。招聘会场,简历太...
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