薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随着我国经济的发展，传统的薪酬体系设计已难以适应企业现代化管理的需要，普遍出现了激励作用不足、约束...
最近一段时间，HR论坛中很多朋友在劳动关系版块中咨询关于如果解除劳动合同的问题，当然如果公司按劳动合同法进行的话，这些都不是问题，不过，很多老板的要求是不付赔偿金进行解除，那就很无奈了。通常来说，我们对于员工的劳动合同解除上，除了员工自己提出辞职的，基本上都需...
所有人都将文化视为问题的原因和对策。当组织陷入困境，解决的办法通常是修复文化。几乎人人都说，通用汽车在2014年遭遇汽车召回危机后，需要做的事就是修复文化。而自召回事件以后，通用CEO玛丽•芭拉(MaryBarra)就一直致力于创造“正确的环境”，...
成功领导者的强力领导原则，狼性总经理的六大方针。1、黑白分明在是非错对之间建立一个明确的界限和标准。什么与我们提倡的是一致的,什么就会被鼓励，被褒扬!什么是与我们提倡的不一致的，什么就会被摒弃，被淘汰!谁是我们的敌人，谁是我们的朋友，要一清二楚。2、没有借口完...
国内很多高校每年九月开始处于秋季校园招聘的热潮。大四和研三的相当一部分学生都将面临找工作这件人生大事。一般来说公司大规模招聘应届生经过以下几个流程：公司招聘宣讲会接收简历投递网上测评或现场笔试无领导小组讨论(群面)结构面(终面)群面的流程一般为：入场就坐—&g...
招聘是一项挑战，尤其是在较小的公司。引入一位新员工，就是像给家庭增添了一位新成员，特别是在有着强大文化的公司。可是，在新创企业，你经常没有搞多次面试的余地。你有活要找人干，所以必须快速招聘。尽管如此，还是有三个方法让你从个人和职业方面对应聘者做出有效的评估。1...
企业规模越大，加班、出差等情况就会越多，对这方面事务的管理，是HR日常工作中需要面对的常见问题，如果对其处理不当，也很容易成为企业和员工之间潜在矛盾的重要原因。不言自明，加班、出差和报销的管理制度，需要HR付出辛勤劳动和坚实工作。严格来说，加班是指员工根据企业...
在企业管理实践中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性，即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心问题。然而，面对不同情境、不同对象，激励的效果是有差异的，盲目效仿或一视同仁的激励措施，往往起不到促进作用，反而会使员工积极性受挫。不同的...
如果雇员偷了东西，或是被发现撒下了弥天大谎，那毫无疑问可以立刻开除他们。但如果要解雇的是一位没犯过什么大错的人呢?如果有人并不是因为撒谎成性、心怀不轨而被解雇，只是因为恰好没有合适的技能或天分来胜任这份工作，只是因为匹配不当，或是公司的裁员计划而遭到解雇，那该...
