- 观点试用期内“三要三不要”308
-
2015-12-19 | --
应聘者通过层层测试，拿到Offer，是一件值得高兴的事。不过，这仅仅是一个开始，录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机，对新员工来说不可忽视。人力资源相对于用人部门，其实就相当于猎头之于客户公司，当一个新员工好不容易到岗后，人力资源就不会用审视应聘者的眼...
- 观点最牛加薪攻略 指导你得偿所愿308
-
2015-12-19 | --
摘要：列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价……薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪...
- 观点面对“名企”的诱惑 你该怎么办229
-
2015-12-19 | --
IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般，对于职场中人，尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。通过上万件咨询案例统计，89％的人在面对“名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其发展，他们也会义无反顾投入名企的怀抱，结果...
- 观点警惕三大目标陷阱389
-
2015-12-18 | --
岁末年初，“目标”再度成为管理关键词，回顾已完成的工作总结，打开刚出炉的年度计划，核心都只有一个：目标。然而，如果将年末总结与年初计划对照，您也许会遗憾地发现：很多计划没有被执行；如果将年度总结与长远目标对照，您也许会更遗憾地发现：尽管年复一年忙忙碌碌，距长远...
- 观点跳槽季 人才怎么留493
-
2015-12-18 | --
美国人力资源协会发布的最新调研结果显示，未来10年人力资源管理面临三大挑战：对最佳雇员的保留和奖励、发展下一代企业领导者、创造吸引最佳雇员的企业文化。其中，对最佳雇员的保留和奖励排在第一位，占比接近60%。无独有偶。这一数据，与年初，中华英才网针对员工稳定性调...
- 观点王小姐的“滑铁卢”370
-
2015-12-18 | --
国内某知名广告传媒公司品牌关系管理主管王小姐，年初入职，一年中，无论工作态度、工作绩效、业务水平均列团队前茅。综合各方面的考核和测评，王小姐可谓是该部门出类拔萃、炙手可热的“大红人”。快到年末，公司高层、人力资源部及部门直管领导准备给予她晋升品牌经理的机会。然...
- 观点明察面试谎言的四种方法369
-
2015-12-18 | --
作为面试者，要想明察应聘者的谎言，没有什么特殊的办法，只有靠平时多观察，多总结，多思考，并注意通过望、闻、问、切等手段从对方的形、势、理、气等方面多做考察。在招聘面试中，如何识别应聘者描述中的谎言？笔者通常会用一些简单的办法，比如观察法、重复求证法、细节求证法...
- 观点非主流招聘的力量254
-
2015-12-18 | --
面对专业技术人才，特别是中高端专业技术人才的招聘，利用非主流招聘媒介，或许可以让你剑走偏锋，出奇制胜。每当谈到人才引进的渠道，我们很容易想到的是招聘网站、校园宣讲会、报纸、猎头、劳动力市场等招聘宣传媒介，这些渠道确实为HR们化解过不少烦恼，但面对专业技术人才，...
- 观点招聘，有多少法律风险需要防范350
-
2015-12-18 | --
任何劳动争议都是有前因后果的，劳动合同签订后产生的劳动争议，相当一部分是招聘环节埋下的“祸根”所致。因此，预防劳动争议，需将关口前移，从防范招聘时的风险做起。在一般人眼里，似乎招聘环节不存在什么法律风险，只有在签订合同时或在后期的劳动用工管理中才会存在法律风险...
- 观点RPO的未来：“顾问式”服务476
-
2015-12-18 | --
经过国内10余年的发展，RPO（招聘流程外包）已逐渐被企业了解和接受。随着互联网技术的变革，客户的支付能力也经过了由大型外资、国企向发展迅速的有实力的企业延伸。市场需求的变大，对RPO供应商来说，无疑是个机会。同样，面临的也是挑战。RPO服务已不仅仅局限于帮企...
当前303页，共 1238 页，共有12375条。
