- 观点辞职时，为何就那么糊涂！？993
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2014-12-24 | --
有时候你会觉得心情很好，生活充满阳光，工作很带劲。你很清楚地知道自己的目标，目前的工作状况，事业的进展情况。你的脑子好像也特别好使，你可以很明白地说出自己工作中可能会遇到的问题，并且知道如何制定相应的方案来应对。你会觉得，自己的职业生涯如此清晰，只要经过一定的...
- 观点职场故事：100%成功的面试经历322
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2014-12-24 | --
我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但...
- 观点5大特质做老板最爱的红人298
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2014-12-24 | --
根据学者研究，明星员工生产力高，但不是因为工时长、或智商高，更非天生，与办公桌的整齐度也没关系。要成为老板最爱的红人有5大特质：1：低调忠诚国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅...
- 观点“人丽资本”影响职场竞争力290
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2014-12-24 | --
近日有媒体报道，英国科学家发现，被认为缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%;伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出，长相一般的秘书比起漂亮的秘书收入少15%;英国伦敦一所大学追踪了17733名1958年3月以后出生的人，发现身材高的推销员赚到的钱比身...
- 观点Office生存：不要宠坏你老板440
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2014-12-24 | --
前一阵，Melon的培训机构推出一项新的培训课程，题目叫《这样的下属老板最欣赏》，果然一箭击中职场中人的死穴，报名者趋之若鹜。大家都想知道老板到底会欣赏什么样的员工?!资深讲师年纪并不大，长着一张娃娃脸的他看上去比实际年龄还小三五岁，却人不可貌相地先后在国企、...
- 观点如何准确定位为自己寻找合适的工作？307
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2014-12-24 | --
资料显示：只有不到20%的人在真正“适合”自己的职位上工作，而且由于他们对职业生涯分析透彻，发展前景广阔;近50%的人与职位的契合度只达到基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄;剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。...
- 观点成功要先学会将自己逼向角落428
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2014-12-24 | --
个企业站在市场这个广阔而陌生的广场中央，面对市场上业已存在的众多竞争对手，首先面临的就是如何选择一块最适合自己的地盘的问题，即解决企业的战略定位问题。企业初期的战略定位正确与否，是直接关系到企业今后发展的重要问题，相信每个企业都会很慎重地审视这个问题，扪心自问...
- 观点在社会世俗里我染上了“风寒”350
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2014-12-23 | --
自从选择工作的那一刻起，我不仅失去了以往做人处事的原则，而且变得盲从、懦弱，决定和老公结婚更暴露了我的浮躁和世俗。研究生毕业那年，我没仔细掂量就和上海的一家事业单位签了就业合同。与其说我是冲着这份工作而来，还不如说是冲着这座城市而来。这样讲倒不是因为大城市个人...
- 观点办公室人际关系的至尊宝典342
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2014-12-23 | --
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心...
- 观点做个抢眼的下属392
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2014-12-23 | --
小丁原本是某食品公司的业务员，用不到5年的时间就攀升为两湖(湖北及湖南)总监。他是通过怎样的手段让自己不断地“凸现”，在众多同仁中脱颖而出?其快速成长的秘诀在哪里?让自己的日常习惯“抢眼”细节决定成败。很多营销人认为业务员在一个很不起眼的位置上，其实，在人才高...
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