- 观点逆境时的成功秘诀277
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2014-11-20 | --
过往的经验告诉我们，善于处理逆境的公司通常具备三个条件：清晰且鼓舞人心的公司愿景、热情且敬业的员工队伍、高效的服务型领导者。随着金融市场的动荡不安，宣布裁员的公司络绎不绝，紧张气氛纠缠着无数员工和公司，所有人对未来均感到彷徨无助。似乎一切事态都超出了我们的掌控...
- 观点成功的不只是好学生342
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2014-11-19 | --
我一位熟人的儿子最近在一家全国性报社找到了一份好工作。过去几个月，我一直在阅读这个小伙子——让我们叫他德里克(Derek)好了——写的文章，令人高兴的是，这些文章是如此具有独创性。上周，我遇到他的妈妈，我告诉她，她的儿子非常有才气，她一定为他感到骄傲。她转了转...
- 观点最容易下岗的六类白领 “乌龟型”易被淘汰387
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2014-11-19 | --
没有一技之长的“幼婴型”在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。缺乏团队精神的“鲨鱼型”随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体...
- 观点从优秀到“优SHOW”343
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2014-11-19 | --
如果说向国际公司学习经营之道是企业国际化的第一步，那么第二步可能并非是走向国际，而是学会像国际级企业家一样“作秀”让记者安静下来并不是一件容易事，但约翰•钱伯斯(JohnChambers)做到了。当这位思科系统公司总裁兼CEO出现在北京国际俱乐部，...
- 观点揭秘各行业最牛的创业者326
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2014-11-19 | --
杨惠妍，26岁，1300多亿身家，新鲜出炉的女首富。2005年，她在父亲安排下进入碧挂园担任采购部经理，并参与制定发展战略，此后成为持有碧桂园70%股权的执行董事。马云是新经济的代表人物，他创造了一种新的网络经济模式，帮助众多中小企业尤其是私营企业走上了全球化...
- 观点老板隐私：爱人才而用庸才304
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2014-11-19 | --
齐桓公曾问郭国的百姓，郭国是为何灭亡的。百姓说，我们的国君喜欢善良的人而讨厌邪恶的人。桓公说，那你们的国君应该是贤明的君主了，为什么还会灭亡呢?百姓又补充到，我们的国君喜欢善良的人但不能用他们，讨厌邪恶的人而不能远离他们，哪里会不亡国呢?今天的企业老板又如何?...
- 观点善变的老板们429
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2014-11-19 | --
老板的善变已经成为下属必须面对的一门必修课。下属老是想着老板善变，却很少考虑老板为什么会善变?其实每一个老板都是人，是人都不想自己整天像个变态那样忽左忽右。因此，换位思考了解老板的立场就能够使我们不难发现其实老板善变的背后的原因首先是我们工作缺位。典型的状况，...
- 观点破格录取 能招到“千里马”吗399
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2014-11-18 | --
石经理(化名)是某知名企业的招聘经理，拥有十年以上招聘经验，阅人数千，经手录用人才数百。从业以来，他最为得意的事情是，发掘出一位奇才，破格录取了一个极其优秀的人才。最为遗憾的事情，也是破格录取，一次不慎看走了眼，录取到一位精心伪装的员工。我们且来听听他关于破格...
- 观点好人缘修炼术 铺平你的职场路282
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2014-11-18 | --
好人缘是一个人的巨大财富。有了它，事业上会顺利，生活上会如意。但它不会从天上掉下来，而是需要你的辛勤努力。一是“把自己当别人”(即用平常心看待自己的得失荣辱，把自己的得失荣辱看做发生在别人身上，不因自己情绪的变化而影响人际关系);二是“把别人当自己”(一个人只...
- 观点年轻上司VS资深员工312
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2014-11-18 | --
职场如战场，升职硝烟从未停歇。对于年轻上司来说，最难过的莫过于遇到一个年纪比自己大、资历比自己深的“刺头”老员工。同样，面对各方面都比自己年轻的上司，老员工们一样会有这样那样的心理不平衡。如何处理好两方关系，请看——上司篇：遭遇资深“刺头”黄子鸿男28岁部门经...
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