- 观点什么原因让你最容易被炒270
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2014-12-04 | --
43%的HR经理认为工作态度不好最容易被解雇现代职场风云变化，跳槽、兼职等词成为了职场比较收听率最高的几个词，另外一个虽然大家并不常说，但它正是体现职场残酷性的一面，那就是被炒鱿鱼。任何一个在职场摸爬滚打的人都想炒老板的鱿鱼，而不是让老板炒了自己的鱿鱼。但是现...
- 观点全球人才大战的10种形式345
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2014-12-04 | --
美国麦肯锡公司曾把现代世界各国对各类专门人才的争夺称之为“人才大战”，在这场战争中，发达国家各使绝招，把眼光牢牢盯住了发展中国家。据国内人才研究专家估计，目前，发展中国家每年有10万专门人才流向发达国家。没有刀光剑影、没有硝烟，人才究竟是怎么被“抢”走的?中国...
- 观点扬长“容”短又如何？331
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2014-12-04 | --
“扬长避短”似乎是用人的一条金科玉律。细究起来，“扬长”无可厚非，问题就在“避短”上。避者，有两种解释：一是回避，避而不谈，对人才之短之所以如此就在于不认同、不认可;二是改正，克服“短处”，之所以要改正克服，就在于认为“短处”就是缺点。笔者认为，人无完人，短处...
- 观点应届生未必“斗”不过熟手314
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2014-12-04 | --
招聘会上企业只招熟手的情况正在悄悄改变，最近的几场招聘会上，一些用人单位更重视个人的可塑性，愿意拿出岗位，吸纳、培养一批应届生。日前，上海中小企业人才中心举行日资企业专场招聘，本市一家软件公司对外招聘近百名技术人员，其中有相当数量是专为应届生而留，且月薪不低于...
- 观点你到了晋升的时候吗？379
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2014-12-03 | --
年关将至，单位和个人都少不得忙一件事：做总结。总结即将过去的一年，于情于理，你都应该考虑一下自己的“仕途”，看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成，甚至是早该如此了，又应如何把握这种机会?听听专家和有关人士的见解吧。升职者经验谈--“选准单位努力...
- 观点容易“下岗”的5类人369
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2014-12-03 | --
没有专长的“幼婴型”在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者，往往成为被首先考虑下岗的人选。缺乏团队精神的“鲨鱼型”随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地完成。因此，未来...
- 观点微妙的办公桌位置401
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2014-12-03 | --
最近，桑天的办公室走廊和隔间里充满着人们不满和焦虑的情绪。大家关心的焦点是：自己和别人以后将坐在哪里?过去几个月，拿着建筑计划和座位安排的员工常在走廊上逡巡。办公室正在重新布置，一些员工和工作小组因此就要改动座位。听起来这不过是小事一桩。因为不管怎样，没有人失...
- 观点上班族新追求钱为我打工870
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2014-12-03 | --
每个人都希望拥有一笔自己的财富，然而由于他们各自的工作性质、收支状况、财务目标及投资性格不同，理财师为他们度身设计的方案也不同。你喜欢哪一种呢?财富自动飞行驾驶仪平均成本效应案例：刘倩在一家贸易公司任业务主管，今年24岁，每月收入不固定，但最低不会少于3500...
- 观点频繁跳槽可能对你不利506
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2014-12-01 | --
随着各行各业又开始招聘新人，很多迫于经济形势低迷没有换成工作的人现在可能蠢蠢欲动了。可是，如今雇主们是如何看待频繁跳槽的呢?在网络泡沫时期，看到更合适的工作就走人是很正常的事，也是容易让人接受的。而如今，尽管雇主们预计几年的收缩规模和重组会使很多人频繁变动工作...
- 观点当心辞职后的“真空期”715
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2014-12-01 | --
在求职者中，有相当数量的人是“在职求职”，即有工作的人想通过跳槽而寻求更大的发展。这类人才必定要经过向原单位辞职再去新单位的过程。在这个过程中可能潜伏着在被新单位口头承诺录用，自己辞掉原来工作，而新单位又以种种理由变卦的危险。在实际生活中像这种情况并不是少数，...
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