- 观点杜绝7种职场坏习惯363
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2014-12-13 | --
1.天生“反对派”在工作中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，但是如果在任何一次会议上，您都用激烈的反对意见给大家澎湃的热情泼一瓢冷水，那么，无论脾气多好的上司也会把您打入冷宫。无视企业文化。企业文化是企业的做事规矩，不注意这种规矩，就会与其他人格格不入。...
- 观点心理博弈让职场人顺利加薪336
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2014-12-13 | --
学会和老板智慧谈判———转眼又快到年末了，上班族们又开始为要不要找老板谈“加薪”而烦恼。有人拿《大话西游》中的台词调侃：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢?”但是，两位资深职业顾问却告诉我们，加薪是一场博弈，绝不只是对老板“开口说说”那么简单。员工...
- 观点老板最爱的红人有5大特质269
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2014-12-13 | --
根据学者研究，明星员工生产力高，但不是因为工时长、或智商高，更非天生，与办公桌的整齐度也没关系。要成为老板最爱的红人有5大特质:1.低调忠诚国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅...
- 观点得罪上司后的几种对策288
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2014-12-13 | --
不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。第一不要寄希望于别人的理解。无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你...
- 观点10种方式让你能快快乐乐的工作375
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2014-12-12 | --
每个人都希望能快快乐乐的工作，也希望能开开心心顺利地完成当天的工作。可是，五天的工作日总是让人觉得厌烦;你也是多么盼望星期一永远不要到来;或者你整天希望工作已经结束又到周末。那为什么不试试下面的10大方法，让你拥有更快乐的工作日：1、吃早饭。吃早饭可以使保持最...
- 观点职场赢到最后细节取胜420
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2014-12-11 | --
有人说“成功”没有秘诀，只有两个字：坚持。但我认为还要加上一个很重要的特质，那就是“注意细节”。对于那些凡是觉得自己每天上班都压力沉重、痛不欲生者，或许想想下面这句话心里就会好过一些：“每一天都很辛苦，可是每一年却过得越来越容易；每一天都觉得很容易，可是却觉得...
- 观点职业倦怠症自救法357
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2014-12-11 | --
在职场中，工作压力大自然是不用说，但是一些职场人来说，工作意味着每天重复着差不多的事情，如此日复一日，如何能不产生“职业倦怠”呢？“职业倦怠症”又称“职业枯竭症”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，...
- 观点银行前台小妹拿7万元 行业年终奖大起底！484
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2014-12-11 | --
又到年关，坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传：某银行前台小妹都拿了7万元；某建筑设计单位发年终奖后，有人直接全款买了一套房……现实中，几乎所有人都讳谈年终奖。近日，重庆晚报记者多方打探，终于挖出各行业年终奖的冰山一角，供大家管中窥豹。银行动辄十几万？左彬，3...
- 观点成为一个好领导，强硬和友善孰轻孰重？344
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2014-12-11 | --
长久以来我们面临着一个难题：是做一个平易近人的领袖以博取下属的喜爱，抑或如钉子般强硬，以激励敬畏之情与勤勉工作？尽管近来人们热衷于办公室中诸如正念或冥想等健康倡议，尽管争取更为平等办公室权益的运动正如火如荼，大多数人仍然认为后者是更好的选择。传统的形象总是更加...
- 观点为什么到了年底大家都接二连三的跳槽？443
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2014-12-11 | --
同学从义乌毕业后一直在一家大型网络公司从事人事方面工作，年底将至，每周都有不同部门的同事递交辞职信。眼看着人满为患的办公室瞬间变得空旷起来，特打电话诉苦：“为什么到了年底大家都接二连三的跳槽？”翻遍各大职场类网站得出的结论就是中国人越来越爱跳槽了，各类报表显示...
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