- 观点你属于哪一类同事关系279
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2014-12-09 | --
同事关系是随着企事业体制而产生的，一旦产生，它们便好似有了自己的脾气与个性，轻易不会因为具体人的不同而不同。最易走极端的同事关系——体制内单位。上班是同事、下班是邻居，流动性小，又抬头不见低头见，体制内单位的同事关系最容易走极端：要么热乎得像一家人，要么老死不...
- 观点你为何得不到升迁324
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2014-12-09 | --
过分自信在办公室里经常剖析自己是十分必要的，这样可以及时改正自己的毛病，否则让上司有了你有待完善的印象实在是再可怕不过了。万一出现这种情况，往往是因为过于自信造成的。更可怕的是，碰到一个对你这些缺点深恶痛绝的上司，那可就更惨了，把你全盘否定、“扫地出门”也是有...
- 观点长身价有妙论269
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2014-12-09 | --
任何一位求职者都十分关心自己的身价，都希望拿到高薪。最近，笔者走访了十位就职于外资企业和中外合资企业的白领人士，请他(她)们谈了如何增加身价的问题——“书中自有黄金屋”。这句古语在今天同样成了名言。唐小姐对此深有体会。唐小姐1993年中专毕业分配到一家制药厂工...
- 观点与上司恰当相处有妙招：投其所好不巴结324
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2014-12-09 | --
上司是办公室里的核心人物。如果你是办公室里普通一员，跟上司的关系处理不好，将可能影响到你的情绪、表现，甚至前途等。那么，怎样才能与上司保持良好的关系呢?一、了解上司的习惯做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风，然后投其所好。但若处理不当，则会被其他同事认...
- 观点走出教师跳槽的瓶颈340
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2014-12-09 | --
制约教师跳槽的是什么?“流失”教师档案无人管?冻结档案和高额违约金是惩戒手段?教师与单位的劳动关系不属《劳动法》调整?“我的档案被扣住5年内不准动，各种关系现在新单位都不能办，还要交高额的违约金，我们老师一个月工资才多少?我这跳槽付出的代价可真大呀!”现在北京...
- 观点公司裁员八大禁语560
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2014-12-08 | --
不要过分安慰。比如，你还年轻，出去很容易找到工作等等，当事人听来会觉得是风凉话。不要过分辩护。不要一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。不要多提员工的表现。只需强调基于经济不景气，或公司并购，或结构调整的客观原因才裁员，请员工不要怀疑自己的能力和表现...
- 观点你是一个怎样的女白领335
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2014-12-08 | --
依赖性强通常是人们对女性的评价，尽管今天男女在地位上已是完全平等，但是从生理上、心理上，她们仍或多或少对男性有着割舍不断的依赖感。作为现代女性，如果依赖性太强，则意昧着太软弱，不自主，会影响自己在职场的发展，这恐怕是许多职业女性心不甘情不愿的事。那么，你的依赖...
- 观点如何在外企快速升迁296
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2014-12-08 | --
近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢?有中外教育背景外企不断对本土人才委以重任，...
- 观点当上司比你逊色时…266
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2014-12-08 | --
当上司比你逊色时你会怎么做?锋芒毕露只会让自己陷入僵局，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。金点子一：摆准位置不越位25岁的林心蓝身高1.70米，不仅脸蛋俊俏，还能讲一口流利的英语...
- 观点成功缘于欣赏对手269
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2014-12-08 | --
我的一位朋友去一家业内著名的广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试，成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示让另外九人打分、写出相关的评语。朋友在评分时，对其中三人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了...
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