- 观点员工白忙活的原因720
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2014-08-14 | --
许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体工作效率低下！而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。一、流程不完善流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查：企业的流程是否合理，是否简洁...
- 观点面试的执着399
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2014-08-13 | --
英语没准备，被拒“虽说我才毕业，可其实我也工作快一年了。”小橘如是说。去年8月左右，她开始在微创实习。说是刚毕业的新鲜人，其实职场经验亦有1年。大四刚开学，周围的同学都蠢蠢欲动，为求职而开始做准备———找实习。四周的空气一下子变得焦躁不安起来，小橘也按捺不住，...
- 观点HR提应聘真面试症状315
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2014-08-13 | --
症状1：重点不突出、逻辑不清面试题目：1、请你告诉我，如果你应聘安利公司，你认为自己有哪一方面的优势?2、现在大学毕业生，1-2年内，跳槽率很高，你怎么看这个问题?你自己会怎么做?饶俊：对于第一个问题，我可以看到，求职者非常注意地听了我刚才对安利公司的介绍，安...
- 观点去不要女生的单位应聘487
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2014-08-13 | --
那场面向本科毕业生的招聘会，我们班除了考研的，全去了，在黑压压的人群中我并没比别的女生更幸运。直到中午时分才硬塞出去两份简历，而招聘人员再三强调他们不需要女生，拿简历回去只能“研究研究”。我们这个供不应求的专业，班上大部分男生都接到了面试电话，少数见好就收赶紧...
- 观点不宜公开的五大招聘潜规则 425
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2014-08-12 | --
你大学或研究生刚毕业，到单位来应聘。你感觉自己条件很优秀，可他们却选了个你认为比你差的。想知道原因么?那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用：1、我们要看你的成绩单.在大学学习成绩前10名以内的,要慎重考虑;前3名的一律不要,因为...
- 观点人力资源成本管理：定岗定编393
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2014-08-11 | --
显然，它是一种比较理想的岗位设置形式。但是，这种形式对企业内部的管理、协调能力要求很高，否则容易出现打乱仗。目前它的应用还不够普及，更多的是在那些“项目型”的公司中应用，如软件设计、系统集成、咨询服务、中介服务、项目设计、工程施工等等。这种岗位设置形式的人员确...
- 观点四种职场白领最容易被K346
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2014-08-09 | --
人人都想成为叱咤职场的风云人物，可是，要想在职场里游刃有余，需要有自己的“看家”本事才行，要不然，你很容易就被淘汰出局。相反，如果你能摒弃这些缺点，那么，你一定能成为职场里的佼佼者。对照以下几种类型，职场白领有则改之无则加勉吧。鲨鱼型：缺少团队精神自古以来，在...
- 观点白领十大高薪单身职业357
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2014-08-09 | --
1.咨询公司。单身原因：在飞机上的日子比地面上多，今天不知道明天在哪里。旅行箱永远处在备战状态。因此有人娶了空姐。咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司，接收委托者的意向和要求，运用专门的知识和经验，用脑...
- 观点如何寻找合适的领导方式295
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2014-08-09 | --
这里要谈的问题与其说是领导力的讨论，不如说是员工对领导讨论。员工讨论领导是办公室的乐趣，也是办公室的郁闷。来龙去脉很复杂，问题涉及的方面很宽，内容也比较容易个人化。如果就事论是，可能就会有许多偏差。所以我也就大胆的换一个角度去讨论领导的问题，试图回答出题人的问...
- 观点领导如果向下属表达 317
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2014-08-09 | --
拥有了良好的觉察力、同理心之后，在处理问题的过程中就需要具备良好的表达了。在表达时需要注意两个方面：第一个方面是你的语言表达逻辑是否清晰?这主要是针对事件的层面;另一个方面是你所表达的语言会给对方带来怎样的感觉?这主要是针对人的层面。以前在从事管理工作时大家都...
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