- 观点德鲁克留给中国管理理论研究的启示316
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2012-02-23 | --
一代宗师德鲁克走了，虽然有些令人怅惘，但却并不会让我们特别悲伤。中国人历来有“红白喜事”一说，丧事也可以看作喜事的。德鲁克的辞世，也可谓是喜事式的丧事，一是据悉他是“因自然原因”在洛杉矶附近的家中辞世，在无病痛的安静中悄悄谢世，也许正应了中国人所说的“好人有好...
- 观点HR给大学生建议6大347
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2012-02-22 | --
商务策划师：才智时代的“职场新贵”素质要求：有良好的策划专业知识和市场运作知识，同时必须掌握经济学、管理学、系统工程等知识。需求指数：据劳动和社会保障部一项调查显示，有65%的企业急需聘用企划人员。策划人才短缺成为影响企业发展的瓶颈之一。职业“钱”景：目前国内...
- 观点白金汉宫以年薪1.42万英镑招聘浴室管理工724
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2012-02-22 | --
英国女王。据英国媒体近日报道，白金汉宫以年薪1万4200英镑招聘浴室管理工。虽然此事再简单不过了，但是白金汉宫决定皇家成员，女王的贵宾不再负担个人浴室的工作，皇家正在寻求一名持家助理，他的工作之一就是放上塞子，打开水龙头，等澡盆注满了水，测试一下水温。这个年薪...
- 观点克莱斯勒CEO马基奥尼的管理智慧300
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2012-02-21 | --
2008年，米特•罗姆尼在《纽约时报》（NewYorkTimes）上发表了一篇名为《让底特律破产吧》（LetDetroitGoBankrupt）的专栏文章。他认为，如果无条件给予美国车企紧急救助，就等于让三巨头继续走死路，“那你们就可以彻底和美国汽...
- 观点管理故事：生意人325
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2012-02-21 | --
建材市场上，有两家同时卖磁砖的门市部。一家冷清，一家却门庭若市。老于单位要整修厕所，决定到建材市场上采购一批磁砖。老于来到建材市上，东张西望，走进一家磁砖店，店时除了老板娘在，再也没有一个人影儿。老于左看右看，他相中了其中的一种磁砖，问老板娘：“我可以带一件样...
- 观点管理故事：“渐渐”的可怕301
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2012-02-21 | --
相信很多人听说过这个比喻：把一只青蛙扔到热水锅里，它马上就会跳出来了；但是把青蛙放到凉水锅里，慢慢将水烧热，它就不会想要往外跳。等到青蛙再向往外跳时，已经无能为力了。或许有人认为：人比青蛙聪明多了，就算被放进了“锅”里，也知道什么时候往外“跳”并且能够利索的“...
- 观点2011中国高级经理人心理资本与压力现状调查484
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2012-02-21 | --
这是一个被定格的群体。他们之中，75.1%的人主观感受到沉重的压力，压力源头来自于业务绩效、社会环境和企业经营等外部的过高要求，抑或职业晋升、薪酬回报与工作自主化等个人无法满足的资源需要。他们之中，86.8%的人展示出高水平的心理资本，练就了优于常人的心理应对...
- 观点职业规划的七种常见方法629
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2012-02-18 | --
1、自然发生法：一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体...
- 观点HR老大，这样极品新员工遇到过吗？305
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2012-02-18 | --
看看员工信息、统计统计数据，闲着闷了，就找个新员工聊聊天，了解了解新员工的动向……这样的工作状态HR老大们应该挺喜欢的吧。但现实是残酷的，许多新员工真的很让人崩溃，他们"说不得、骂不得"，而且你还得忍受他们的不断"骚扰"，这才是HR的真实写照。一、HR就没一个...
- 观点薪酬考核管理的四大要素334
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2012-02-17 | --
在企业或团队组织中，组织本身和每个个体最关注的就是自身利益，核心就是利益分配问题，从制度角度讲就是组织中应该有一个合理的薪酬制度，分配时需要实现在能力、贡献、绩效上公平，强调多劳多得，按绩效高低和贡献大小进行分配，实现相对的公平。这样就可以激发每一个员工的积极...
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