- 观点分享给HR的19句金玉良言333
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2012-03-05 | --
分享给HR的19句金玉良言1人力资源管理者想要老板重视企业的人力资源，自己得先在HR管理上做出可量化的业绩让老板信服你。2公司的人力资源管理不能头痛医头，必须构建系统，分步治之。3新的人力资源管理理论告诉大家：“员工不是用来被管的，员工是用来被爱的”。只有爱心...
- 观点离职员工吃回头草，HR如何看待？440
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2012-03-05 | --
俗话说，“好马不吃回头草”，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。诚然，对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企业或许会尽力挽留，但最后还是尊重他们的决定。可是当初辞职的员工要求复职...
- 观点名企最喜欢哪些求职者？ 523
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2012-03-05 | --
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承...
- 观点提升自信心的四种绝佳方法373
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2012-03-05 | --
它会让你认识自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足够的能力，还有哪方面需要再发掘自己的潜能，这样才能让你拥有足够的自信筹码。一、提高语言表达能力。一个人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表达出来，那么他内心一定具有明确的目标和坚定的信心，同时他充满信心的话语...
- 观点HR，年初离职潮你hold住了吗？360
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2012-03-05 | --
很多企业老板，从内心非常希望人力资源可以成为他们的战略伙伴。但一个人力资源工作者从初入企业到深入了解业务及文化，并能真正深入到公司战略及业务中，至少需要3年的时间。所以要谈及如何管理员工离职，HR自身首先要能管理好自己的职业生涯。如果连HR自己都hold不住，...
- 观点求职邮件中让HR负责人崩溃的问题，你有吗？518
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2012-03-03 | --
孙悟空还是超人?大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自...
- 观点告诉你HR如何通过star原则来筛选人才360
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2012-03-02 | --
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出...
- 观点HR千万不能忽视的招聘方法358
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2012-02-29 | --
在一所企业之内，资金、机器及设备相等于身体中的骨骼、肌肉及各组织器官，而管理者及所有工作人员，便是企业中的血液，负责营运及操作企业内的各个部门，让“化学作用”产生为企业出谋献策，利用各样资源来达成目标。若招聘决定失误，让不适合的人进入企业，他不但无法贡献自己，...
- 观点目前各国外企对英文简历的要求403
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2012-02-29 | --
虽然大部分的国家都在使用英文，但由于各国的历史背景和文化积淀的差异。目前各国外企对英文简历的要求虽然大部分的国家都在使用英文，但由于各国的历史背景和文化积淀的差异，各个国家对于英文简历的要求还是有所不同，下文将为我们作具体介绍：(一)在英语语言国家应在简历开头...
- 观点赵本山管理转型：走出师徒式“小农”文化302
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2012-02-29 | --
没有赵本山的春晚会怎样?这个悬念到现在已经有结果了。歌照唱，舞照跳，相声照说，小品照演，魔术照炫，2012年的春晚一切都照常进行着，很多人仍继续怀念着本山大叔的精彩表演，但他们也在渐渐适应，一个没有丝毫广告，没有政治教条，没有没玩没了的拜年信息播报的春晚，“亲...
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