- 观点危机意识及危机管理能力自测336
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2014-10-08 | --
(一)危机意识武松在景阳岗显神威打死吊睛白额老虎之后，名震天下。十年后，景阳岗虎患再生，受乡人邀请，武松再度欣然出山。喝了三碗景阳岗牌白酒之后，踌躇满志地上山了。那么这次将会出现什么样的结局?两种可能。一是武松在第一次打虎之后，仔细分析了老虎攻击的特点，勤奋练...
- 观点管理者必读的四个小故事342
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2014-10-08 | --
要管理好一个企业确实不是一件容易的事情。人往往又都是非完全理性的，我们在企业做的成功的时候总是经常忘记一些基本的东西，这些东西又往往使企业陷入了难以自拔的泥潭。下面就这几个小故事拿出来与诸位共享，与各位共勉：一、嗟来之食《礼记•檀弓下》记载，一年，...
- 观点女性CEO为什么这么少319
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2014-10-07 | --
在《财富》杂志1000强企业的首席执行官中，女性还不到2%;在《财富》500富豪排行榜上，女性也只占7.9%.为什么在大公司里只有极少的女性能够爬到CEO的高位，甚至连能够处于高级管理层的女性都屈指可数?从1993年到2003年，希拉。威灵顿是一个非营利性女性...
- 观点HR怎样才能成为下属的教练484
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2014-10-06 | --
我们通常把HR比喻成球队的教练，那么，如何成为一个好的教练呢?“对事不对人”到“对人不对事”我们在传统的管理中，尤其在产生错误时，常常会强调一句话：我们对事不对人。但这就是解决问题的良方吗?我们关心的只是问题发生的原因和解决方法，关心的只是问题本身。这样处理固...
- 观点领导如何关心下属6234
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2014-10-06 | --
现在的管理已经进入第五代的“求快乐”管理，期望企业达求“企业人格化，人格魅力化”，很多的老板都知道在自我的管理中要关心下属，然而，笔者因为职业的缘故，接触很多的企业家，发现很多的老板在运用“关心”这个办法时有些走样，甚至觉得往往是吃力不讨好，很苦恼，也很无奈!...
- 观点怎样聪明的管理员工上网400
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2014-10-05 | --
朋友A经过在上海几年的打拼，业务终于做得顺风顺水了。一天，我致电给他，请他出席我公司一款新产品开发的研讨会。电话那头他显得很无奈：“我抽不开身，因为我离开后员工上网行为没法控制，导致公司资源浪费啊!”对A的缺席，我并没有半点责怪他的意思，站在他的角度，我当然理...
- 观点上任管理的四个窍门292
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2014-10-05 | --
普通职位与管理人，两者承担不同责任，领取不同的薪酬，基本上是扮演着两种不同角色，企业对两者的期望亦不同。然而管理人并非从天而降，大多是从普通员工中提拔出来;因此，一个普通职员升上管理层时，便很容易混淆两个角色。若要恰如其分地演绎管理人这新角色，最佳方法就是彻底...
- 观点HR：谁是你的客户340
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2014-10-05 | --
美国人力资源管理在经历了“档案管理”阶段(六十年代中期以前)、“政府职责”阶段(1964年民权法通过到七十年代末)，以及“组织职责”阶段(八十年代)等传统的三大阶段后，经过九十年代和二十一世纪初的迅速发展，在新的经济社会发展时期担当着什么样的角色?角色的三种演...
- 观点加薪：看看自己是否值这个价288
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2014-10-05 | --
一家猎头公司给一公司人员薪水配置：公司首席主管(即CEO)年薪80万元，中层主管年薪10万-20万元，工人月薪500元。无独有偶，离这家合资公司不远有一家生产产品相近、规模相当的国有企业，这家国有企业的人才配置是这样的：厂长月薪3000元，中层管理人员月薪10...
- 观点人力资源必须超越人事概念606
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2014-09-30 | --
“价值创造的本源是什么?人才!”在日前举办的2005年中国人力资源日高峰论坛上，美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁邓涛的这一观点得到了与会者的共鸣。眼下，企业竞争环境的变化导致了企业核心竞争力的转变，企业竞争优势的评价标准已经不再是财务或技术等传统指标，而是人...
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