- 观点如何跳槽最为稳妥323
-
2014-09-30 | --
跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听下面的建议，也许能让你颇有获益。为什么跳槽什么时候是跳槽的理想时机?为什么要跳槽?很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我...
- 观点用人当知人短长264
-
2014-09-30 | --
人才使用，当用其长处。从长处看人，世无无用之才;从短处看人，人人难逃平庸。西邻五子食不愁在《泾野子内篇》一书中，记录着一位西邻。此人有5子，但5子“各有千秋”：长子质朴，次子聪明，三子目盲，四子背驼，五子脚跛。按照常理看，这家的当家人日子很难过。可是西邻有方，...
- 观点HR经理靠充电保饭碗406
-
2014-09-29 | --
局外人可能只看到HR经理的行情看涨，甚至有人转行学HR。而内行人却看到，HR开始向企业管理的纵深着眼。为了让自己保值增值，学习与培训成为HR经理的主旋律。在一些高等学府，HR经理充电的场景随处可见。过去，HR经理只是学习人力资源管理方面的学问，现在，HR经理开...
- 观点公司管理者怎样学会沟通473
-
2014-09-29 | --
随着知识经济时代的到来，沟通能力已经成为考核和评价人才素质的重要尺度。对公司管理者来说，你还必须学会在商务谈判、会议论坛等公开场合得体地讲演自己的观点，游刃有余地同时与很多人交流。在与人沟通时，出现以下4种情况是不能原谅的：没有做准备、紧张不自信、不投入、乏味...
- 观点论员工的精神薪酬316
-
2014-09-29 | --
在人类已经步入知识经济时代的今天，知识资本对于企业而言已经取代物质资本而成为企业最重要的资本。知识资本的载体-人才，也就成为企业的最宝贵资源。为了吸引人才，留住人才，稳定员工队伍，企业纷纷设计了名目繁多的薪酬项目，如工资、奖金、各种津贴、各种福利项目、股票期权...
- 观点儒家的诚信管理557
-
2014-09-29 | --
儒家的“诚信”自古以来就是人际交往中最基本的道德准则。在今天，“诚信”不但有其价值，而且已成为现代管理、人与企业之间、企业与企业之间之间的重要的行为准则。特别是在现代市场经济条件下，诚信是一个企业生存和发展的根本。“信”是儒家的“五常”(仁、义、礼、智、信)之...
- 观点如何让竞争对手高薪挖你跳槽495
-
2014-09-29 | --
公司竞争对手的钱好赚么?好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先觉条件。吴先生已经32岁，虽然现在的工作稳定...
- 观点管理的维生素309
-
2014-09-29 | --
鲁国有个人叫阳虎，他经常说：“君主如果圣明，当臣子的就会尽心效忠，不敢有二心;群主若是昏庸，臣子就敷衍应酬，甚至心怀鬼胎，表面上委与虚蛇，却在暗中欺君而谋私利。”阳虎这番话触怒了鲁王，阳虎因此被驱逐出境。他跑到齐国，齐王对他不感兴趣，他又逃到赵国，赵王十分赏识...
- 观点职场哪些星座不能玩笑274
-
2014-09-28 | --
职场同事百百种，有的人容忍指数特别高，被人爬到头上搞不好还会笑一笑;有的人却特别不容侵犯，连桌上的回形针被移动一公分都会很不爽，更别说是被人欺负了。想知道哪些同事属于千万不能欺负他们的类型吗?万一不小心惹到他们会怎样?看下去就知道!类型一：敢惹我?!开开玩笑整...
- 观点怎样管理和激励员工261
-
2014-09-28 | --
员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下，看看以下的经典故事，也许你会领略到管理的另一种意境。一、分工[故事]一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发...
当前75页，共 290 页，共有2893条。
