- 观点微软：做好事可带薪休假？352
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2006-10-29 | 伯乐
微软今年正式实施的一项制度，每年向所有正式员工提供3天的带薪“志愿者服务假”，目的是希望鼓励员工积极参加志愿者活动。费家俊是微软大中华区全球技术支持中心的一名技术工程师，同时他还是一名志愿者，业余时间经常参加志愿活动。最近，他向公司请了三天的“志愿者服务假”，...
- 观点富士康：让员工免费读大学452
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2006-10-29 | 伯乐
每天晚上6时30分，富士康的一些员工就纷纷背起书包到公司的训练教室上课。工作时间公司上班业余时间公司上课。工作时间公司上班业余时间公司上课2000年技工学校毕业后来到富士康深圳基地打工的刘文英，每天晚上都要到公司的培训课堂听讲，因为她已经是一名西北工业大学网络...
- 观点一道古怪的考題考倒兩個碩士462
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2006-10-27 | 伯乐
昨天，寧波市人才市場的行銷、公關專場招聘會上，有一塊說明板前的人特別多，也特別躁動，每個人都有慾望，但又似乎沒明白這個單位到底要招什麼樣的人。這塊說明板是這樣寫的：“招收市場情報專員2名。大專及以上學歷，兩年以上相關工作經驗，有行銷知識；敏銳的市場分析能力，優...
- 观点培养企业的志愿军---万和格兰仕论企业用人智慧386
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2006-10-25 | 伯乐
主持人：王世军南方电视台主持人嘉宾：卢楚琪万和集团董事长赵为民格兰仕集团总裁助理万和三过人关王：对于企业来说，发展到一定的规模，面临的问题会有相当的共性，万和发展到今天，面临的最痛苦的问题是什么？卢：万和是一个从零发展至今的企业，做到现在的规模，我们可以很诚恳...
- 观点“鼓励认同卡”什么梗？562
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2006-10-25 | 伯乐
在台湾肯德基公司办公室，有一面墙贴满了一张张的“认同卡”。这些认同卡不是用来买东西，却有着比信用卡更神奇的魔力。这个名叫“鼓励认同卡”的小卡片上只有“To”和“From”两栏，代表谁要对谁鼓励或是感谢。对于不习惯用语言来感谢和鼓励的人来说，用笔来写，倒是一个不...
- 观点朗讯高层待遇可能不保 股东竟建议停发股票期权401
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2006-10-25 | 伯乐
高科技企业高层都是工资不斐，股东们对于支付他们如此高额的工资都是颇多微辞，日前朗讯公司的股东就向美国证券交易委员会(SEC)提交了一份委托书，其中主要内容就是要求对公司高层的工资水平加以限制，包括停止分配股票期权以及支付辞退金等。委托书中一共提出了三项建议，其...
- 观点诺基亚薪酬内参 重酬好员工394
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2006-10-24 | 伯乐
诺基亚对电信业来说，就是一个令人折服的传奇：一个以造纸起家的芬兰小公司，历经130多年，非但没有为时代所淘汰，反而一举走出世界，从摩托罗拉和爱立信等老牌电信巨头手中夺过了手机老大的宝座。在中国，诺基亚更是如日中天，不但以50%多的市场占有率傲视群雄，而其内部的...
- 观点脑白金：广告打江山422
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2006-10-24 | 伯乐
近两年来，脑白金的名称可以说家喻户晓，无论是从报纸还是电视，都以各种方式冲击人们的视听，脑白金成了一个出现频率比较高的词汇。脑白金的生产厂家健特（英文GIANGT-巨人的音译）公司和原来的巨人集团实际实际上是一家，脑白金的成功标志着巨人集团的重新崛起。脑白金去...
- 观点奇瑞OEM：中国汽车品牌的悲哀365
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2006-10-24 | 伯乐
最近，国际汽车业巨头戴姆勒-克莱斯勒将与奇瑞合作生产“道奇”小车的消息令人听得喜忧参半：喜的是奇瑞可以借戴克之力推动本土品牌登陆美国；忧的是合作方式是“贴牌”，而且全部用于出口欧美。也就是说，奇瑞造的漂亮小车身上将贴上“道奇”的标志，而不会出现“MADEINC...
- 观点东芝：用人最重独创性341
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2006-10-24 | 伯乐
33年前，东芝来到了中国。2005年，是东芝成立130周年，也是东芝（中国）有限公司成立10周年。中国有句老话：“三十而立”。如今，进入中国30年的东芝正值而立之年。在日本之外，东芝拥有一个由100多家子公司和协作公司组成的庞大全球网络，东芝电子管理（中国）有...
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