- 观点国美完成人事调整 陈晓月内或出任CEO378
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2006-10-24 | 伯乐
国美电器昨天宣布完成组织架构调整，新设置常务副总经理和五位副总经理，但总经理位置空缺。有消息称，月内国美同永乐最终完成合并，永乐董事长陈晓将出任国美电器的CEO。黄光裕权力下放据国美电器品牌管理中心总监何阳青介绍，国美电器于去年10月曾进行组织架构调整，成立1...
- 观点十大跨国公司在中国如何选拔人才381
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2006-10-24 | 伯乐
富士通(中国)人才本土化金琼：富士通(中国)有限公司总经理办公室担当课长——富士通(中国)的总经理就是中国人——在富士通，你感觉不到中国员工和日本员工之间有明显的界限一般日资企业的本土化程度好像不及欧美公司，不知道富士通如何？金琼：富士通(中国)人员本土化的策...
- 观点上海宝钢集团打造国际化人才573
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2006-10-24 | 伯乐
衡量一个企业是否具有国际竞争力，其核心竞争力和是否有一支国际化素质的人才队伍是主要标准。基于这一认识，上海宝钢集团公司从机制和环境上寻找突破口，依靠人力资源部门重点抓高级人才培养，依靠工会侧重抓一线员工素质提升，积极打造具有高度竞争力的企业人才队伍。为了留住和...
- 观点花旗软件对大型机软件开发人才很"饥渴"358
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2006-10-24 | 伯乐
校园招聘火热进行中，BBS上有人问“花旗软件公司如何？”“做大型机软件开发，有前途吗？”据了解，花旗软件技术服务上海有限公司正在大规模招人，其软件开发队伍将在未来扩大一倍以上。那么，花旗软件如何？做大型机软件开发好吗？什么样的人才能进入花旗？让我们听听花旗软件...
- 观点可口可乐：对症下药做培训416
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2006-10-24 | 伯乐
与记者约定访谈的可口可乐（中国）饮料有限公司培训发展总监郑大年风尘仆仆地赶到位于亦庄开发区的公司北京办事处，“一大早就去巡店了，”他刚刚从正义路的可口可乐卖场赶回来。郑大年在可口可乐6年来始终坚持在业务一线观察市场运作。“做training（训练），就要多接触...
- 观点安利企业文化的基因397
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2006-10-24 | 伯乐
弹指一挥间，安利已走过了47载春秋。作为现代直销的鼻祖，安利的标杆作用，其对于世界直销的历史性及突破性贡献在业界已人所共知，而对于它所缔造并支撑其岿然屹立的安利文化，却因可意会不易言传而偶尔被我们忽略。安利文化是什么？安利公司自己表述为：理想：安利为您生活添色...
- 观点国际油价连连下跌的背后370
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2006-09-15 | 招聘
9月初以来，国际油价连连下跌。12日纽约市场原油期货价格已跌至每桶63.76美元，为3月下旬以来的最低收盘价。与7月中旬每桶78.40美元的历史最高价相比，纽约市场油价已下跌了约18%。国际油价近来频频回落，首先缘于地缘政治局势有所缓和。众所周知，地缘政治局势...
- 观点三星下半年拟聘4500人 英语会话为基本要求429
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2006-09-03 | 招聘
9月1日，据国外媒体报道，三星集团计划今年下半年聘用4500名新职员。包括今年上半年聘用的4000名大学毕业生，三星集团今年聘用的大学毕业生有8500人，达到历史最大规模。据三星公布的下半年招聘计划显示，三星电子将聘用2220人，聘用人数最多。之后分别是三星S...
- 观点微软去年雇1万新员工 充实产品研发销售344
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2006-09-03 | 招聘
9月1日消息，微软去年宣布它将雇用1万名新雇员以推动该公司的增长。这一声明表明微软打算继续争夺优秀的大学毕业生，同时也表明微软在某些领域人员不足。但是，问题是微软雇佣这么多人做什么呢？本周三西雅图邮讯报》的ToddBishop发表了一篇文章给出了这个问题的答案...
- 观点戴尔中国：你在扇谁的耳光？384
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2006-09-03 | 招聘者
在跨国企业大肆宣扬"人文关怀"并作为企业文化引以为豪的今天，戴尔公司所表现出的令人难以想象的冷漠兼无情，几乎可以摧毁所有戴尔员工内心一丝尚存的安全感。没病没灾那是神仙才可以做到的事，而作为凡人，戴尔员工在获知越来越多令人难以...
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