- 观点名师讲课——让千里马来帮您打造属于自己的钢铁核心团队472
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2015-07-10 | --
寄语爱拼搏的企业家们一个强盛的公司必然离不开那些卓越的团队，以人为本才是当下义乌中小企业成长的基石您是不是同义乌万千中小企业一样，正为公司的运营，员工的管理头疼不已？继上次为企业举办的法律座谈会（参考微信历史消息）后，我们千里马人才有限公司再次发力，这次我们的...
- 观点四个标准——衡量好工作254
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2015-07-08 | 网络
一份薪资高福利好的工作是每个人都向往的，如果那份工作恰好又是自己喜欢的行业，那就更加完美了。可事实上拥有这种公平工作的人几乎没有，每个人对自己的工作都有这样那样的不满意，都希望可以找到更好更满意的工作，那么好工作的标准是什么呢？人们在从事职业过程中，总是有这样...
- 观点13条铁律，修炼职场白骨精297
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2015-07-08 | 网络
一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓...
- 观点职场厚黑学：谁可以得罪？谁不能得罪？392
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2015-07-08 | 网络
职场既是一个讲究团队合作的舞台，也是一个充满摩擦、竞争和矛盾的空间，也就是说得罪人的几率很大，纯粹的八面玲珑，个个都不得罪的完人是不可能存在的。既然我们做不到不得罪人，那么，大多数人所能做到的是计算得罪人的成本，然后根据成本大小来决定自己的行为，付出成本大的，...
- 观点把握职业方向：职场新贵快速晋升之道239
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2015-07-08 | 网络
几乎所有年轻的管理者在职场中都面临较大的压力，但为什么会出现两种截然不同的情况，出现两极分化呢？他们的区别在什么地方？我们首先从他们的工作方法来看，年轻职业人有一个最大的不足之处，就是工作不分层次，缺乏对职业的责任心。你可能经常看到一个白领精致的妆容，优雅的神...
- 观点冻雨淅沥，磨练与艰辛，这一日，我们都会记着——野外拓展纪实415
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2015-07-07 | --
千里马人才网全体职员野外拓展纪实7月4日；晨，按照昨日的通知，我们早早的就聚集在公司营业厅门口待命，满怀期待！一路高歌，雀跃不已，颠簸着好一会，总算是到了目的地——苏溪北山一下车，并没有过多的休息，仍是得不停息的赶去“修行”场地，上山又涉水，我们也是蛮拼的绿野...
- 观点职场经验人：薪水是6年苦干的结果358
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2015-07-07 | 网络
只有努力才能获得高薪曾明是1998年华东石油大学毕业的，刚出校门也是雄心勃勃，对一般的工作不屑一顾。几年时间匆匆就在手指间滑过，2005年一次同学聚会时，同学们讲了各自的工作、生活情况，其中有的同学在事业上已小有成就。看到别的同学成功，曾明既羡慕也有些伤感。和...
- 观点职场励志：超越自卑245
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2015-07-07 | 网络
自卑是一种消极的自我评价或自我意识。一个自卑的人往往过低评价自己的形象、能力和品质，总是拿自己的弱点和别人的强处比，觉得自己事事不如人，在人前自惭形秽，从而丧失自信，悲观失望，不思进取，甚至沉沦。所以，克服自卑心理是一个重要的心理健康问题。怎样才能从自卑的束缚...
- 观点商业间谍216
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2015-07-07 | --
大家乐超市最近进了一批日用小商品销路不错，旺旺超市的进货渠道根本没有这些品种。那么大家乐是从哪里进的这些货呢？他们派人去刺探了好几次也没有得到具体信息。后来旺旺超市灵机一动，决定找人化装成工商局的市场检查员去“打入内部”。经过精心准备，他们的计划实施了。真不错...
- 观点职场攻略：年后如何跳槽？前辈来支招！306
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2015-07-06 | 网络
1.如果是网上求职，尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不...
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