- 观点90后其实是最好管理的一批人281
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2015-08-15 | --
虽然，90后还比较稚嫩，但这批人，不像你们当年那么幼稚，因为，这是个信息暴风时代，以后的新新人类思想会越来越早熟，知道的懂得的会越来越多，哪怕是填鸭式的接受这些信息。相对于7080，处在梦想张扬时刻的90后更好管理，现实还没有击垮他们，青春刚刚扬帆起航，只需要...
- 观点“工资不会再大涨”客观却不现实451
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2015-08-15 | --
关于工资水平不会再大涨的分析，有客观理性的一面，但不现实，也不符合十八大报告提出的目标要求。政府在如何确保居民收入继续保持增长上，应当提供更多支持、作出更多让利。“工资不会再大涨”客观却不现实据媒体报道，中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告指出，中国制造...
- 观点大庆肯德基员工与经理闹不愉快遭到莫名“辞退”310
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2015-08-15 | --
12月19日，市民任女士打来电话说，她是让胡路肯德基华联店员工，几天前，她和餐厅一经理发生不愉快，当日被收走工服，遭到莫名“辞退”。她对餐厅经理处理事情的态度产生了质疑。任女士拿着当时签订的合同说，她想把此事弄清楚。对此，肯德基方面则表示，并没有辞退任女士，可...
- 观点招聘，下一个被互联网彻底颠覆的行业？！253
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2015-08-15 | --
从国内外创新企业的实践可以看到，借助互联网技术，尤其是移动互联网的便捷，能实现人肉式的候选人主动搜索、建立人才池塘，更精准的匹配雇主和候选人，将能实现让天下没有难招聘的人才，没有难找的工作。当所有媒体都在热火朝天的讨论传统行业如何被互联网颠覆，我们有理由相信，...
- 观点企业薪酬的无间道法则223
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2015-08-15 | --
公司都在上演《无间道》，主角就是员工与老板。薪酬就像一根刺，刺在员工与老板的心头。找到了均衡点，两个人都舒服，反之，则疼痛此消彼长。“企业值不值得我付出额外努力？我的努力会有回报吗？”“员工的能力究竟如何？给了他高工资，他就会努力工作吗？”如何实现人力资本支出...
- 观点评论：对待离职员工 丁磊请学学马云232
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2015-08-15 | --
风度这件事，可能与天赋有关。如何对待离职员工，与一个公司的文化有很大关系，也体现了掌门人的心胸。互联网的大佬们，谈及体系内的创业氛围，搜狐张朝阳是数一数二，记者曾不只在一个场合听到前搜狐员工表扬张朝阳的宽容，比如搜狗的王小川、爱奇艺的龚宇、优酷的古永锵……甚至...
- 观点如何为员工打造一场不一样的年会？324
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2015-08-15 | --
一年一度员工期盼已久的年会筹备，做过年会的，心中惆怅如何创新，做的比去年更好；没做过年会的，发愁应该如何下手，不知各位HR大大们年会筹备工作都准备好了吗？又到了每年年尾开年会的时节，对于企业的人力资源部门以及管理者而言，也是一年中最忙的时候年会筹备、年终总结、...
- 观点年度盘点：2014年人力资源行业七大热词240
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2015-08-15 | --
2014年在人力资源领域有哪些热词？它们体现着怎样的动向？将产生哪些颠覆？作为HR，只知道“任性”这些网络热词是不够的，还得Hold住人力资源领域的热词啊。2014年在人力资源领域有哪些热词？它们体现着怎样的动向？将产生哪些颠覆？云组织云组织是互联网时代的一种...
- 观点家政服务市场求贤若渴月薪过万仍难获学子心281
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2015-08-15 | --
“不洗衣拖地，不带伢做饭，月薪1.1万-1.5万，学历本科及以上。”昨日，一家家政中介在高校招聘家政人员。当得知高薪工种是“月嫂”、“管家”后，大部分学生表示不会考虑。高薪工种是“月嫂”、“管家”后，大部分学生表示不会考虑昨日，一则招聘信息快速在湖北经济学院学...
- 观点绩效评估6技巧392
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2015-08-15 | --
一边是员工期待自己的工作应该得到认可。另一边是经理认为指出员工的不足，帮助其成长是自己的工作职责。目标一致，但期待的方式却截然不同。那么，如何让这场评估变成一次正面的激励呢？每当绩效评估之日，也就是员工和经理人头痛之时。员工觉得吧，虽然自己在很多地方有待提升，...
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