- 观点首批72家央企老总降薪 改革前超过职工收入12倍267
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2015-08-14 | --
前天，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。这次改革在业内称为“有一锤定音之效”。人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央...
- 观点有些人开始是个笑话 后来却成了神话254
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2015-08-14 | --
他们都是万里挑一的人，你如果足够幸运，你会遇见他们。他们的特点就是一直在努力，梦想听起来不切实际，过得日子比你差，也没人知道他们这辈子能否成功。并且还有最关键的一条——他们受尽非议，却毫不动摇。有一天，朴树的妈妈非常为难地问他，你要不要去饭店端个盘子？朴树才忽...
- 观点2015年网络营销的七大趋势293
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2015-08-14 | --
2014年，网络营销领域的转变和进步正在加速，在临近年末之际，我们一起回顾今年出现的网络营销趋势，并且展望一下2015年的发展趋势。2015年网络营销的七大趋势1、面向移动终端的优化将会变得比以往任何时候都要重要面向移动终端应用进行优化，在2014年已经成了企...
- 观点做好薪酬诊断要注意的五个维度297
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2015-08-14 | --
如何科学地进行薪酬诊断，节省企业成本，提高人力资源投资回报率，是现代企业薪酬管理的目标和工作重点。合适的薪酬诊断方法，能够帮助人力资源工作者甚至企业管理者，深度挖掘现有薪酬体系存在的问题和薄弱环节......薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段，同时也是企业在...
- 观点“三管齐下” 有效客户管理277
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2015-08-14 | --
客户被企业所重视已由来已久，在关系营销中，客户关系作为核心，其重要性曾反复被强调。“80-20定律”及“反叛离管理”都反映出，一个愿意与企业建立长期稳定关系的客户，为企业带来的利润是相当可观的。因此，客户管理尤为重要。企业应从个人客户管理、单个企业客户管理及群...
- 观点5大理由告诉你学点营销知识很有必要319
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2015-08-14 | --
世界越来越像一个巨大的市场，各式各样的品牌推广和营销活动充斥其中，这些信息影响着我们的想法、观点以及看待世界的方式。潜移默化地，我们也成为了“业余营销人”。实际上，无论你从事什么样的工作，学会营销人的思维和行事方式会有诸多益处！1.学会更好地聆听营销人往往都善...
- 观点打造自觉自愿自发且不背叛的团队？220
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2015-08-14 | --
一个企业再光环，再牛逼，给员工开的工资太少，那也是不行的。人家再念你好，为生活所迫，离开你也是早晚的事。讲钱景，讲几个境界。带队伍是个技术活，一辈子学不完的技术活。怎么打造自觉自愿自发且不背叛的团队？带队伍是个技术活，一辈子学不完的技术活。以下是一些自己的想法...
- 观点民营企业人才引进后的管理误区267
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2015-08-14 | --
民营企业在快速发展与转变中，对人才的渴求异常强烈，往往高薪重金从人才市场上广招贤才，但人才引进之后，经过一段时间磨合碰撞，大多却陆续流失，其中的原因固然很多，但与民营企业在人才引进之后的一些管理误区不无关系。人才引进之后，经过一段时间磨合碰撞，大多却陆续流失管...
- 观点社保负担重比延迟退休问题更突出445
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2015-08-14 | --
公众反对声音那么大，延迟退休却“势在必行”，归根到底，无非是要弥补养老金缺口，减少养老金入不敷出的风险。延迟退休是要在缴费年限上尽量延长，近半工资缴社保则是要在缴费数额上尽量增加，目的都一样。步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基...
- 观点同样的资源和人，交给不同的管理者进行管理，结果却相去甚远？259
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2015-08-14 | --
为什么同样的资源和人，交给不同的管理者进行管理，结果却相去甚远？优秀的管理者做出来的事效果就会很好，不够优秀的人做出来的效果就比较差。一、组织管理中奥妙为什么同样的资源和人，交给不同的管理者进行管理，结果却相去甚远？优秀的管理者做出来的事效果就会很好，不够优秀...
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