- 观点希望成为人中精英的你愿付出多少389
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2015-08-13 | --
又度过了一个徜徉于书海的假日，又回到了日常工作之中，这正是进行以下思考的好时候：试想一下，如果可以的话，你醒着的日日月月、分分秒秒，都在工作。希望成为人中精英的你愿付出多少也许不是坐在电脑前敲字，不是砌砖、端咖啡，也不是评改论文或修理硬盘，但是仍然在工作：解决...
- 观点企业管理中的10种顿悟，值得一读285
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2015-08-13 | --
很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯着员工，觉得员工这要提升，那要改进，总感觉员工不尽人意。其实如果换个角度，多审视自己，把员工当做一面镜子，照照自己，发现最后需要提升的只是自己！企业管理中的10种顿悟，值得一读很多事情的迎刃而解，需要改变视角，静心顿悟！当下的...
- 观点“七成人不满薪资”未必只关收入的事334
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2015-08-13 | --
2013年，我国城镇职工年人均可支配收入仅为26955元，而农民更少，人均纯收入仅为8896元。以此宏观上的数据来看，薪资的确谈不上很高。近七成的调查对象表示不满，一部分是针对用人单位，还有一部分恐怕意在单纯的薪资话题以外。钱多不咬手，再多都不会嫌多，日前发布...
- 观点老板发2元彩票 气得员工集体辞职412
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2015-08-13 | --
春节越来越近，网上又掀起了晒年终福利的热潮。那边青岛老板奖励员工四辆宝马，这边温州老板提供80万现金让员工随手抓。这让不少还没收到年终福利的职工心痒痒的：“忙碌了一年，我们单位会奖些啥？”就在大家热烈讨论的时候，有人浇了一盆冷水：“别激动了，去年中秋我们单位连...
- 观点员工管理：变换位置 一箭双雕342
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2015-08-13 | --
人们的行为总是在特定的空间中进行的，员工1/3的时间是在工作场所度过的，他们通过空间去感知周围的变化，从中寻找自己的位置。通常来说，空间位置至少表示五种涵义：员工管理：变换位置一箭双雕关系近距离交谈表示关系密切，远距离会给人冷漠的感觉；在空间位置上的较远距离会...
- 观点对员工“横向”调岗的成功案例277
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2015-08-13 | --
在企业日常用工管理中，因为调岗引发的纠纷不在少数，一类是因为员工不胜任现在的工作，这时的调岗往往伴随着职位的降低还有工资的降低，我暂且称其为纵向调岗。还有一类调岗是因为企业经营所需，在不影响工资水平的情况下，对劳动者的工作内容、工作地点进行调整，这类调岗，暂且...
- 观点怎样成长为一名熟练怠工者？425
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2015-08-13 | --
如果你足够聪明，那么这四条你根本不需要学，就已经无师自通了。如果你不够聪明，学了这四条中的任何一条，你都会被解雇。理解一个系统的最好方法是从那些想要颠覆这个系统的人的视角来看待这个系统。明智的老板通过颠覆者的视角看待自己的公司。认真的政治家也会站在对手的角度看...
- 观点如何实现企业文化的科学定位277
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2015-08-13 | --
虽说企业文化建设是“三分靠定位，七分靠宣贯”，但这“三分定位”决定了企业文化建设的成与败，甚至决定了企业的生与死。科学定位是实现企业文化推广、深植的保障。企业文化属于企业战略范畴，但又高于企业战略层面，一旦定位，要么实施，要么不执行。如果定位不准确，或违背企业...
- 观点通过提问成功探求客户需求249
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2015-08-13 | --
探询客户需求是所有销售阶段中最重要的环节。销售人员一定要牢记：在没有完全、清楚地识别及证实客户的明确需求之前，请不要推介你的产品。通过提问成功探求客户需求客户购买产品是因为有需求，因此就销售人员而言，如何掌握这种需求，使需求明确化，是最重要的，也是最困难的一件...
- 观点创新型领导者的十大特征278
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2015-08-13 | --
许多企业都希望它们的领导人创造出更多的创新团队。但他们到底应该如何做呢？如果你询问那些具有高度创新性的领导们，是什么让他们如此高效，你很可能会听到，“好吧，我不知道。我根本就没考虑过。”或是他们会编造出一些听起来很是引人入胜的东西。但真实的情况是，精通于某事的...
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