- 观点如何把顾客评论融入社交营销286
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2015-08-12 | --
许多市场人已经意识到评分和评论在促进销售方面的巨大能量。但是却很少有人把这种用户产生的内容有机地融入到他们的社交营销计划中。这就太可惜了，因为正面的评分和评论是可以在跨社交媒体平台上大用特用的极为有价值的社交内容。来自在线消费者的正面的评分和那些5星的评论是有...
- 观点如果说“能人管理”最危险，那么“庸人管理”更可怕237
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2015-08-12 | --
大部分中小型企业对于老员工在管理的艺术性（情感管理）方面做得不错，但严重地缺乏科学管理。而强者选择平庸者，平庸者选择更平庸者，在官僚机构中似乎已是司空见惯的现象。这种心理惯性所引起的后果是不言而喻的，低素质的人员不可能带来高效率的工作。“能人管理”最危险最近一...
- 观点从中国式管理到中国化管理260
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2015-08-12 | --
提起中国式管理，首先要明确什么是“管理”，其次要了解什么是“中国”，最后还要弄清什么是中国“式”？简而言之：管理是本源，中国是系统，“式”是模式。中国式管理起源于中国的历史遗产，根植于中国的人群组织，立论于中国的风土人情，笃行于中国管理者的思想之中。从传统文化...
- 观点为什么很多企业没有战略？330
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2015-08-12 | --
战略是一致性的经营方向，战略决定产品规划，战略指导企业如何进行内外的沟通，战略引导组织的工作重心，战略甚至决定了组织设计……总之：战略的实质存在于运营活动中——选择不同于竞争对手的运营活动，或者不同与竞争对手的活动实施方式；管理者整体忙着琐碎事务，时间一长，企...
- 观点管理中“习惯养成”的力量249
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2015-08-12 | --
当一次刺激反应后，再一次的反应仍需又一次的刺激作出反应。因而，作为管理工具，它无法在“无值守”的状态下发挥作用。管理者需要更多的可以利用的人性规律。很快，我们发现了习惯养成的力量。简单地说，如果被管理者已经形成符合管理者预期的行为习惯，管理将事半功倍。趋利避害...
- 观点内在性的激励：岗位设计364
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2015-08-12 | --
岗位设计的不合理，这常常导致了许多工作无聊乏味。因此如何设计一个充满吸引力的工作，在工作中添加一些可以使员工有机会获得成就感的激励因子，使工作更有趣，更有挑战性，就成为管理实践中的一个难点。岗位设计是在工作分析的信息基础上，研究和分析工作如何做以促进组织目标的...
- 观点事业单位薪酬改革“三步走”：实现对工资动态管理579
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2015-08-12 | --
机关事业单位薪酬改革“三步走”“涨工资”不仅是待遇调整，也是机关事业单位薪酬结构调整的一次大改革，廉政建设的配套措施，更是体现国家治理能力现代化的重要方面。不透明的津补贴和令人遐想的不透明收入岁末年初，“养老并轨”与机关事业单位工资改革方案两枚“重磅炸弹”引发...
- 观点大数据营销引热议 微信朋友圈首批广告上线344
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2015-08-12 | --
25日，微信朋友圈首批三个广告上线，就像一颗“火种”点燃了社会讨论的热情。对于曾公开表态“微信不是营销工具”的腾讯终于走上了“卖广告”的道路，民众反响不一。专家表示，微信针对不同的用户群体发不同的广告，这是基于大数据分析作出的个性化营销25日，微信朋友圈首批广...
- 观点管理如同放羊 你赞同吗？273
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2015-08-12 | --
把管理比作放羊，听起来有些荒唐。但是放羊的人都知道，放好羊可是一个大学问。作为放羊的羊倌儿只用手中的一把铁铲和嘴里发出的几句固定的口令就能轻松自如地领导羊群朝一个方向前进。把管理比作放羊，听起来有些荒唐。但是放羊的人都知道，放好羊可是一个大学问。放羊有圈放和散...
- 观点从女性性格看企业文化个性369
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2015-08-12 | --
要将企业文化讲得透彻明了，并且有企业的个性文化，以人的性格来对比就再明白不过了。比如以一个女人的性格来看企业文化的个性，就能清楚地看到企业文化的个性。经常有人谈到企业文化时，就有些迷茫而不知所以然，总认为企业文化是摸不着的东西，好象是西方世界里的传说，遥远而不...
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